今天我想接着昨天的話題再說說關於找工作的事情，如果你沒有工作經驗去某公司面試，得到回答是先做一些工作再進行復試才能確定是否聘用你，這時你該如何應對？
如果不做“任務”就會失去這次機會，如果做完“任務”要是還沒有機會，那豈不白忙一場？被人白白的壓榨了一回嘛，我的幾個朋友在對面試的交流中有這樣一個共識：已經看過作品了還要做任務一律不做。
爲什麼？因爲，你的作品已經展示你的水平了，還要再讓你做任務那也只是借“招聘”爲名找個人來免費用一下，而你完成的任務基本上都是目前該公司需要完成的工作內容，如果你的勞動被採用了你也不一定會因此被聘用。XX公司招聘美工就是這樣：公司根本不會設這個職位，但是要面試的每個人設計一份網站效果圖，如果被選上了那也不會聘用，可是你的作品將做爲我們的參考內容來使用，其實網站已經外包。可情況是沒有工作經驗的人都做了任務，而有點工作經驗的人都沒做。這就是體現了一種在競爭上的優勢，沒有工作經驗就缺乏資本，所以明知是吃虧也要去嘗試，希望有一線機會也要把握。有工作經驗的人都知道這種把戲，那麼是不是所有要求做任務的公司都是“騙人”的呢？也有個別例外。
也有一種情況：就是專業公司要求非常之高，而且和你以前的工作內容稍有不同，用人單位要考察一下你的綜合實力，所以會出“限時任務”給你。這個時候便是考查你各方面的能力爲目的，這時一定要認真把握機遇。
可是如何分辨出用人單位是屬於哪種情況呢？這主要靠你平時多觀察、多積累知識了。我的方法是：
第一：看用人公司成立多長時間。如果剛成立一定要慎重考慮，但是如果成立已經幾年也做一些項目那就沒什麼問題，可以放心嘗試，即便不成知道了失敗的原因，這也是一定的收穫；
第二：公司規模。規模要分行業具體問題具體對待，以IT業爲例，如果有十名員工的公司招聘技術人員，那麼如果他已經有一到兩位技術人員還是可以考慮的。這是行業特點在此就不多囉嗦了。如果有二十人以上，那麼要看公司的項目都是什麼級別的，如果級別低（單子金額很小）也要慎重考慮。因爲這樣的工作環境可能是漫長的加班，拼命的苦幹而缺少學習和晉升的機會，甚至連加薪也是遙遙無期。如果你已經沒有退路那麼這也算是個選擇，這種公司基本上會相對工作穩定一些。
第三：看似不重要其實很關鍵，就是看你的老闆是什麼樣的人。這裏只分析兩種情況：
一、對業務和技術熟練型，這樣的老闆基本都非常會管理公司，很會節約成本招賢納士，跟着這樣的老闆很有發展。
二、不懂技術。這種老闆基本上會聽技術部老大的話多一些，不一定能很好的管理公司，往往會被技術人員牽動大半資源，束手束腳的做事，跟這樣的老闆幹活要時刻小心，千萬別得罪技術部的人。
第四：自己要不斷的學習，要堅持。這一點非常重要，“說”誰都會，但是“做”的人不多。
以上四點綜合起來缺一不可。
希望我的經驗可以幫助別人。
