有一句老話，嫌貨纔是買貨人。
面試之後，面試官指出你的缺點，這是一個重要的信號：他對你有興趣。
因爲，他完全可以不指出，乾淨利落體面大方的結束面試就行了。
對於面試官而言，沒有什麼時間能夠浪費，所以，如果是沒有意向的求職者，正常來說，不會當場拒絕，因爲可能有的求職者會去爭取，會想解釋，接下來又要浪費很多時間溝通，這也是爲什麼，面試結果都要之後通知……
這是面試的常見套路，作爲求職者你要知曉。
所以大多面試官，不會在面試之後，指出你的缺點，一旦他有這個動作，就證明了，可能有聘用你的意向，否則不必關心這事兒。
往好處想，你的機會來了。
不必顧慮面試官是不是因爲缺點而不聘用你，人無完人，有缺點很正常，誰都不是完美的。
首先，要淡定的對待這件事，不要慌張，別人家一說你缺點，就覺得完犢子了，天塌了，地陷了，周杰要懟林心如了……
你要做到的第一件事是：傾聽。
不論你覺得面試官說的對，還是錯，認真、謙虛的聽他把話講完。
不要打斷面試官說話，人家說了兩句不好聽的，你就繃不住了，打斷他說話“不是您想的那樣，是怎麼怎麼回事……”你就翹辮子了！
誰喜歡被打斷說話？你也同樣不喜歡！面試官更是！！
記住，永遠不要和麪試官爭辯！爭辯，你輸了，就輸的稀碎；你贏了，面試官不爽，不承認你的勝利，他不聘用你，你贏個毛線球球了？
所以，當別人指出你的缺點是，聞過則喜，這是好事兒，證明你有進步的空間，仔細聽對方把話說話，聽的時候認真思考，怎麼來回復。
面試官指出了你的缺點之後，有兩種可能的情況，一種是，確實說的非常對，這時候，你最好坦誠的承認，並表達自己想要改進有決心改進的態度，就行了。不要找藉口，不要抵賴，不要否認，不足就是不足。
坦誠，更能贏得別人的好感。
面試官對你有生殺大權，這樣的溝通，本身就是不平等的，他站在權威的角度，在面試的過程中，不要試圖去挑戰權威，切記。
另一種是，可能面試官有誤會，也要先承認自己確實不足的地方，然後說明一下可以解釋的情況，千萬不要試圖去全盤否認。
讓面試官挖到一點料也是一件很重要的事！
只有他對你感覺非常良好，你的機會纔會來臨。
千萬不要像個刺蝟一樣，別人說不得你半句不好，任何面試官，都喜歡謙虛好學的求職者。
當然，也可能這位面試官就是好爲人師，沒有想要聘用你的意向，就是看你面試表現太水，好心想要指點你兩招。
這更要認真去聽，有人願意教你，終歸不是壞事。至少下次面試，同樣的狀況，你就不會出了，在面試的過程中，不斷學習，越變越好，你早晚會找到機會。
