網友“閒愁最苦”提問：
一家公司約我面試，任結構工程師轉主管。我去之前約好工資7k(寧波，外貿製造業)。去了之後和老闆談得很好，老闆最後定工資的時候，問我現在工資多少，我老實說了，月薪6.4k加萬元年終獎，管吃住。然後老闆就說給我的工資是月薪6k的13薪再加X,X是年終獎+項目獎+其他各種獎。然後我說我考慮下，下午就拒絕了。
老闆的理由是不瞭解，但是認爲我行，需要我證明實力。我的理由是你給的工資不滿足換工作的最低工資要求。
我的問題是：1、跳槽會往工資低的跳嗎？2、老闆可以改我提的工資嗎？我的意思是滿足不了7k就不要讓我來面試了，浪費雙方時間不說，我還要路費和扣工資，直接經濟損失至少300元。請大家提意見。
網友“閒雲飛葉”答覆：
你當時談的時候應該堅持少於7k不考慮，還有面試時最好不要透露以前的具體工資，個人覺得沒這個必要，這是個人隱私。很多企業在最後談工資時都有殺價的習慣，就像你買東西也會跟人砍價一樣，如果認定自己是好貨，堅持原價，一分不降爲原則。
網友“白極雪”答覆：
第一個問題：跳槽往低的跳，是有可能的，比如小公司到大公司，比如大城市到小城市等。
第二個問題：市場經濟下，沒有一口價！你有你的心理價位，公司也有自己的薪酬結構，兩個價碼正好一致的情況很難得，所以，大多會有一個協商的過程，而且一般讓步的是個人，因爲公司的薪酬結構一般不會因爲某一個人而改變，除非這個人是非常緊缺的、企業又急需的人才！
個人認爲，面試談薪時，不要過多糾結於月薪，而要看一年的總體收入！只要總收入相當，月薪低一點也沒什麼關係。
