口述者：Robin目前狀態：IT主管
我大學本科是拿了雙學士學位，一個是地理專業，另一個是計算機網絡專業。之後當過三年的教師，因爲覺得比較枯燥就轉行進入了IT行業。因爲對這個行業有着濃厚的興趣，我也是不斷充電來適應工作崗位的需要。6年中，我從一個小小的網管員成長爲高級工程師，也走上了管理崗位。但不幸的是，由於身體原因，我辭職在家休養了整整2年。現在我身體已經康復，但出去找工作時卻發現，年齡成了35的我找工作時遇到了很大的問題。雖然年齡大意味着經驗足，但我在招聘會上看到很多企業的招聘職位要求裏面都是寫着必須小於30歲。論技術，不管在硬件方面還是軟件方面我都可以勝任，對各方面的知識瞭解得也比較全面，只是都不太精通。我現在希望繼續從事管理工作，但因爲實際的管理經驗只有一年，所以去找一些大型企業的話，他們會覺得這樣年齡的人只有一年相關經驗好像太少了點，如果找一個小的公司的話，應聘的機率會大一些，但自己又覺得學不到東西浪費時間。我究竟應該怎麼樣選擇才符合這個年齡段的標準？
【HR心經】
如果從職業發展規律來看的話，包括每個階段都有一些課題要做的人。應該說35歲之前應該積累一些自己的專業的東西，35歲之前能夠積累出來自己比較獨特的領域，你可以拿得出手的，你可以靠它去吃飯，靠它去發展的那塊東西。不管怎麼說企業要人是爲了爲企業創造價值的。換句話說，如果你在35歲的時候，還同樣能夠持續創造，比年輕人創造更多的價值，人家同樣會願意用你。如果你創造不出價值，他們請年輕一點的人過來，給你創造同樣價值的話，他寧願選年輕人，因爲年輕人更有精力，而且跟企業長期發展的可能會更大一些。所以從根本上你要保證自己35歲之後，不需要擔心自己找工作問題的話，最根本的辦法就是35歲之前積累出自己比較優勢的領域。
對硬件、軟件都很瞭解是優勢，IT主管要的就是你這樣的人才，管理者不是技術人員，不要非常精湛的技術，但必須要什麼技術都懂一點。其實剛纔說年齡、學歷等等這些問題都是企業爲了卡人所設定的一些表面的因素，當他覺得你這個人能力不適合的時候，他用各種外界的因素去控制。他用人唯一的標準就是在於這個人到這個職位是不是給我創造出價值，他有沒有這個能力給我創造價值，這個是最主要的。年齡、學歷、其他一切的東西，當你沒有說服他的時候，這是一個表面的因素。所以個人建議再從能力上重新考量一下自己，是否真的可以擔當起這個重任。如果覺得還有欠缺，不妨先去一家可以接受的企業鍛鍊一下，這樣再跳槽的機會就會大些。
