網友“IKASE”的困惑：
今年是我工作的第三個年頭，但目前已經是我的第四份工作。我知道頻繁換工作對於未來的發展是非常不好的，本想在這家公司穩定下來幹個幾年，但目前遇上的問題讓我不得不重新考慮：
1、目前服務的客戶是個全新的範疇，之前我沒有接觸過。入職已接近2月，對這個行業依舊瞭解不深，在看問題角度上有所欠缺；
2、入職以來一直處於被批評的狀態，批評內容：思考不足，邏輯思維不清晰等；
3、直屬上司沒有耐心指導：（1）在工作大方向上，今天說A，明天換成B，還責怪我。（2）在方案上過於摳字眼，在一個詞上來來回回折騰；
4、由於上司的態度影響到我個人對工作的積極性，甚至影響到個人工作進度。
我的顧慮是：
1、跳槽太多影響不好；
2、如果跳槽後再遇到同樣的問題該怎麼解決；
3、對於自己的個人發展定位迷茫。
因爲做得非常不開心，但公司整體福利待遇還不錯，所以很糾結不知道該不該再換工作。
網友“”精彩回覆：
我個人不建議你離職，理由如下：
1、相對而言，你所處的公司業務正在上升期，正如你闡述的：“目前服務的客戶是個全新的範疇，之前我沒有接觸過。入職已接近2月，對這個行業依舊瞭解不深，在看問題角度上有所欠缺。”正因爲如此，很多業務都需要你去學習、瞭解、熟悉，在這個環境和過程中雖說困難重重，但是同時也是機會，時間久後你會發現自己學到很多，對你的成長很有利，以便於你今後走得更遠。
2、因你在工作中有很多的不足，例如你闡述的：“思考不足，邏輯思維不清晰等”，引發了公司領導的批評，其實這些都是你的主觀原因造成的。我覺得這根本不是問題的問題，只要你對待工作認真、仔細，保持專注度，不懂就問，我相信領導不會無緣無故地批評你。同理，換位思考，幾年後當你成爲領導，在教導新人時，一遍、二遍……多遍，你慢慢地也會失去耐心。
3、中國有一句俗話：“師傅領進門，學藝在自身”。你的工作進度無需看領導的態度，你自己的態度決定一切。
4、職場就是如此，你不該逃避這些問題，即便你辭職，你也不能保證下一家公司會不會出現同樣的情況。你需要磨出你的工作抗壓能力。（完）
