正所謂人往高處走，“跳槽”已成爲職場人追求更好發展的重要途徑。但離開一個熟悉的地方去往一個陌生的場所，總有很多不確定的因素接踵而至。跳槽如此之難，“備胎”職位你會要麼？近期，權威網站（）根據網友們的投票做出求職者最不願不會去的“備胎”工作排行榜（如表1）。在權威網站上，絕大多數的網友都表示“本來就不感興趣的工作打死都不願意去”，而對“職位、工作內容、薪水沒變化”的職位也很不願意接受。跳槽難，“備胎”工作到底要不要？結合權威網站網友分享的經歷，我們的專家一一爲您支招。
自己不喜歡的“備胎”工作
不待見指數：★★★★★
講述人：網友“忘川求水”
我本人非常不喜歡娛樂八卦，對這一領域沒什麼興趣。可能是因爲“職業空白期”太長了，飢不擇食，上週就去面試了一家娛樂網站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很合適，如果沒什麼問題，可以馬上發offer。我是該繼續看看別的機會呢，還是將就着接下這個offer？
我們點評：職場上有一句話叫“幹一行愛一行”，有的人的確擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；如果你不行，那麼接受一份自己不喜歡的工作，無疑是跳進無涯的苦海。哪怕你會因爲現實所迫勉強自己去接受這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種折磨。所以，不喜歡的工作，萬不得已還是不接受的好。
職位、工作內容、薪水沒變的“備胎”工作
不待見指數：★★★★☆
講述人：網友“Richard”
“裸辭”快2個月了，始終沒找到滿意的工作，心裏很着急，兜裏的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內容，如果我這邊沒問題，就可以去上班了。可我十分猶豫，因爲薪水、工作內容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用很多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機會，可就怕最後“竹籃打水一場空”，現在這個機會丟了，新的機會也沒等到。
我們點評：如果你經濟能力有限，也不是那種能力超羣的搶手人才，儘量不要“裸辭”。不要因爲和上司意見不合，和同事相處不快或對公司制度不滿一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。
如果你已經“裸辭”了，但久久找不到各方面都很滿意的工作，那麼爲什麼不適當的放低一下標準，職位、工作內容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做着，養活自己之後，再看機會“騎驢找馬”吧。
工作地點遠的“備胎”工作
不待見指數：★★★★
講述人：網友“但求美人折”
有家公司今天給我offer了，但公司離我家比較遠。我住在郊區，6點半起牀，每天要趕7點的直達市區的車，然後再轉乘公交車約9站路才能到達公司，冬天起早出門真心累人。但公司比較“高大上”，給的工資也完全達到我的心理預期，所以我心動了。是你的話，你去不去？
我們點評：總有人說“上班路程遠”不算什麼大問題，可每天都過着“不見陽光”的日子絕對會發瘋——清晨天還沒亮就要出門，晚上回到家裏過了飯點連吃飯的本能反應都提不起興致，這能不讓人糾結嗎？
權威網站曾就“多少薪水能讓上班路程成浮雲”展開過調查，3成受訪者表示薪資高於同行25%即能忍受遙遠的路程煎熬；有34.9%的受訪者表示薪資要高於同行50%才能接受；也有3.17%的少數派表示在這問題上不會爲薪酬而折腰。在面臨有offer選擇的情況下，即便是薪水開得高一些，大部分我們的網友還是表示不會選擇工作地點遠的公司，畢竟上班路程遠會導致睡眠質量下降、壓力增加，甚至會產生“路怒”症狀，而健康是用錢買不來的。然而當失業在家，求職不得的煎熬更甚時，求職者無奈還是會被迫選擇工作地點遠的“備胎職位”。如同一位網友所說的，“比起裁員、與老闆性格不合等等原因，起牀的辛苦我還是能夠忍受的。”
風險高、前景不確定的“備胎”工作
不待見指數：★★★
講述人：網友“lDavidZ”
我是個比較安分守己的人，工作後只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推薦的工作機會：有家在中國新成立的外企辦事處要招募經理職位，年薪高達XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結舌，公司開出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉反側難以抉擇。我擔心的是這家公司新晉進入中國市場，而該行業的大項目基本已被國企拿下，我對公司的前景並不看好，所以比較糾結。
我們點評：天上不會無緣無故地砸下餡餅！企業開出如此豐厚的條件，一定是希望入職的員工能立竿見影、快速見效地幫助公司拿下項目。如果自問沒有這份短時間內就能拿出業績的能力，根本無法達到老闆的預期利潤目標，那這份工作很有可能是個晚節不保的“短命工作”。
面臨高風險、高回報、前景不確定的工作選擇，如果求職者不怕麻煩的話，可以爲新公司的老闆呈上一份經營利潤預測報告，觀察老闆的反應。此外，應積極主動地“摸底”公司和行業的發展趨勢——如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財務報表瞭解公司動態和業內位置。一般情況下，如是行業領先者，因其資金充足、技術領先，短期內倒下的可能性較小；但如果身處競爭高度緊張的行業，且之前有過外企“水土不服”的情況，而這家公司又並不是業內領先企業，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。
薪水不升反降的“備胎”工作
不待見指數：★★
講述人：網友“非魚味”
我剛畢業一年時間，在這家公司已經做不下去了，現在正處於觀望狀態，偶爾還出去面試。現在有兩個offer可以選擇：一個是一家剛成立不久的小公司，薪水比現在高1000塊；另一個是一家知名的合資企業，可薪水比現在還要少500塊。儘管我知道那家合資企業能給我更好的職業發展空間，但漂泊在大城市，生活成本那麼高，工資相差1500塊，這真不是個小數目。目前我正處於無限糾結的狀態。
我們點評：如果大公司給你的薪資不足以讓你在城市中生存下去，當然要選擇小企業薪資高一點的機會了。活下去，才能求發展。如果現實還沒到那麼窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業，接下這份offer也無妨，畢竟在大企業做事，你可以收穫的附加資本更多，比如規範的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業內的人脈關係等等，而這些東西在你以後的職業發展當中給你帶來的可不只是區區1500塊。
除了在尋求更好的職業發展空間時，我們可以考慮降薪跳槽，部分職場人在轉行時，由於缺乏新行業的工作經驗，也可以通過這種方式去積累經驗，爲以後的“華麗轉生”做準備。當然，我們所鼓勵的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計。在採取這種跳槽方式的時候，一定要有長遠的遠光，那就是在你接受降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收穫其他方面的職場技能和職業經驗。沒有任何附加收穫的降薪跳槽當然是不值得的。
短期合同/短暫頂替別人的職位
不待見指數：★
講述人：網友“依寶光年”
獵頭約我談個工作機會：有個公司要招一個短期合同（六個月）的崗位，我要不要考慮呢？如果公司明示或暗示是給懷孕員工或者產假員工做頂替的崗位，做一樣的工作，卻享受不到應有的福利，我該不該去呢？
我們點評：韓劇裏的“備胎”男二總是惹人憐愛，然而頂替別人的“備胎”職位就決不像“泡菜貴公子”那樣引得人星星眼了，只會讓人心煩意亂。
不過，“備胎”也是有自我修養的。這個時候首先要對自己做一個SWOT分析，公司招聘的是什麼崗位，自己能在這個崗位上做出些什麼，這個崗位被設爲短期崗位的原因，這個崗位對自己今後的職業發展有沒有好處。明確了自己的能力定位後，如果自己的能力和工作經歷都需要歷練，或是急需一份工作維持生計，抑或是不想在簡歷上出現“職業空白期”，不妨本着學習的精神嘗試“備胎”工作。態度決定一切，發揮出“備胎”的最大價值，可以提升自身兩大能力：一是快速適應新環境的能力，二是承受短期高強度的工作壓力。
既來之則安之，跳槽有風險，“備胎”須謹慎。我們提醒大家：“備胎”是後手準備，但不能完全依靠，畢竟不是自己所希望的職位，安心維持現狀的同時，也不要忘記最初的夢想，爲了日後的涅槃重生。（完）
