關於這個問題，在不同的時間段會有不同的答案。剛畢業求職那幾年，學歷成了一道無形的牆，堵住了很多人的前進道路，而等畢業幾年後，再跳槽換工作的時候，HR則更多看中的是工作經驗，之前幹過什麼事情，出過什麼成績，現在能做出什麼，招進來之後能給公司帶來什麼。這時候，學歷只是背景，只是參考選項，很多獵頭挖人，基本不看學歷，更看重的是工作經歷，公司背景和個人能力。那麼，到底是學歷重要還是能力重要呢？
剛畢業找工作，學歷更重要
學歷是職場“敲門磚”，這是毋庸置疑的，尤其對於應屆畢業生來說，學歷在初期肯定比能力重要。因爲作爲職業白紙，肯定不是一上來就有工作能力的，那些工作能力都是歷練幾年才能得到的。有了高學歷，就有了敲門的資格，而有了這種資格，一切皆有可能。一個學歷高的人，自然能力不會差，企業不用花費太多的時間教育引導，這樣的新人更好培養。而且學歷也代表這個人對自己的要求，一個學歷好的人，自然也是一個對自我嚴格要求的人。
畢業兩三年後，能力比學歷更重要
進入社會兩三年後，能力開始變得跟學歷一樣重要，因爲學歷雖然能讓你去好的企業，但學校的知識只能讓你應對基本工作，這時候能力就凸顯出來了，面對職場，工作中的難題、社交圈的關係等等都會非常考驗你。大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火煉”等等，表達的都是這個意思，能力是事業“助推器”，只要有真本事走遍天下都不怕。這時候學歷似乎並沒有那麼重要了，也可以說，學歷讓你進入好的公司，能力決定你可以走多遠。
優秀的職場人才，需要兼備綜合能力
真正優秀的職場人才，當然是學歷和工作能力都具備，才容易脫穎而出，如果你現在沒有高學歷也沒關係，你依然可以從以下幾點來提升自己：第一，堅持學習的能力：很多優秀的人成功的祕訣不是有着超出常人的信念和自律，而是主觀培養自己的習慣，比如學習習慣、鍛鍊習慣、工作習慣等等。第二，提升自己的工作能力，靠近優秀的人：這裏的工作能力包括：處事、專業度、情商。三維度才能代表你的工作能力，而爲人處世考驗的是你的社交關係，專業度決定你是否能夠完成自己的工作，而情商情況則決定你未來職業發展能走多遠。
凡是你覺得厲害的東西，都需要延遲性滿足才能獲得。總之，學歷在畢業前一兩年很重要，但工作兩三年後，學歷和綜合能力都重要。因爲學歷決定了你起點到底有多高，但能力決定你將來到底能走多遠，只是在不同的時間點上，它倆的重要程度會有所變化，需要自己時刻關注，不斷提升。
