通過面對面的交談，不僅可以瞭解“準新人”先前的工作經歷、本人價值取向是否與公司文化吻合，也能直觀地瞭解他/她的溝通能力，是否可以適應不同國家的語言及文化、是否有足夠的信心與不同國家的人士交流。
繼續教育&入職教育
進入公司以後，百得公司會對員工進行繼續學習和教育。AshokKapoor先生強調說，能保持個人在語言、管理、技術等方面的不斷提高也是一名優秀員工長期生存發展的一大法寶。他鼓勵員工在業餘時間獲得國際認證教育，以實現自身發展。
百得公司爲每位新員工提供在“百得大學”的入職教育。一般非業務技術工作人員需要接受爲期2天的產品應用培訓，而銷售、市場及技術部門員工則需要接受爲期5天的專業培訓。百得公司是各類電動工具的專業製作商，在“百得大學”裏，不管男女員工，都須背上“傢伙”、扛上“武器”實地操作電動工具。通過手持電鑽在牆上打洞、切割金屬等，切實地瞭解公司的產品。女孩子們剛開始也會被濺起的火星嚇着，但經過親身體驗後對本公司產品的安全可靠性更有信心。在招聘員工時，作爲跨國大公司的百得也會有針對性地尋找切入點，以尋得起點較高的人才。比如尋找MBA人才時，百得便將中歐國際工商學院作爲首選目標。
百得的魅力
儘管百得公司在中國還未聞名遐邇，但在北美和歐洲早已是家喻戶曉的品牌，在世界100多個國家都有業務，涉足中國至今也已經經歷了10年，期間在中國已迅速發展壯大。目前百得亞太總部已落戶上海，在蘇州、青島和深圳也已擁有了3家大規模的工廠，廈門新工廠也將於近期投入生產。由此可見，身爲全球性跨國公司的百得是有計劃、有投資、有規模地致力於投資發展中國市場，當然，個人職場發展的空間，也會不斷擴大。
來源：世界經理人
