職場最需要什麼能力？表達能力！當今社會，分工精細，人人都要學會合作，合作離不開有效的表達，但有不少人不善於表達或者表達能力不強。
多數人的問題集中在以下5個方面：一是說了跟沒說一樣；二是不能打動人心；三是缺少洞察；四是缺少互動；五是表達後從不收集反饋。
其實高效的表達是有套路的，這也是高手跟普通人的區別。要想成爲表達高手，需要把握五個基礎步驟。
一是要知己知彼。在進行系統性的表達前，最好先了解他人的風格、偏好，能夠講出一些讓人恍然大悟的故事，只有打動別人，表達的才能收穫成效。
二是要有針對性。如果你的目標是針對銷售，你可能就要寫文案；如果你希望獲得傳播，你分享的可能是故事。針對不同的表達目標，我們要有針對性。
三是要建立思維體系。爲什麼有人可以把舊話題寫出新意？爲什麼有人能寫出深刻、富有洞察力的文案？爲什麼有人可以持續不斷地產出段子？因爲底層都是一套思維體系的積累，思維體系的建立，形成自己風格，對提升自身魅力很有幫助。
四是表達有套路。同樣是講話，有些人講了很多，但聽衆能記住的很少。有些人講的很少，但是聽衆都記住了。這就是在表達上，有套路的人和沒套路的人的區別。
五是收集反饋。反饋是對自己表達的一個檢測，通過收集反饋可以找出自己表達到位與否，哪些部分到位，哪些部分需要重新表達，哪些地方可以換種方式。故此，收集反饋必不可少。
