我們近期有次分享會的主題是：爲什麼很多人不願意在女領導手下工作？
其實那真心是一種偏見，只不過相對於男領導而言，女性領導者自身的某些缺點被社會放大了而已。
就我自己身邊而言，確實也有不少人提出過類似的觀點。
下面，我就這個話題說說個人一些看法，僅供各位朋友參考。
一、部分女性領導給人的印象是“小肚雞腸”如果說到領導者的氣度，女性領導總會被人貼標籤，例如“小氣”、“刻薄”等詞語。
爲什麼會這麼說呢？
這是女性和男性普遍的性格差異有關係。
女性，往往性格特質上更爲敏感，做事比較細心，考慮問題會注重細節。
而男性，性格特質上往往更大條一些，對細節的關注度相對沒有女性更高。
而領導者的管理風格，一定也會有某種程度上個性特點的體現。
舉個例子，我以前公司有個女領導就是這樣，審批文件都很挑刺，哪怕你一個錯別字就要給你糾正出來，而另一個男領導就不是這樣，他審批就很快，看下基本邏輯沒毛病就過了。
於是很多員工就私下評價女領導不好，過於苛刻。男領導更受到他們歡迎。
但是那位女領導就真的不好嗎？
我覺得不是這樣的，其實一個領導對待工作態度嚴謹本身是好事，起碼也倒逼了下屬培養嚴謹的工作作風。
當下你可能一段時間覺得不適應女領導的風格，但長期來看，等你也形成了嚴謹的習慣，最終受益的還不是你自己嗎？
二、部分女領導給人的印象是“情緒化”
我們大家都知道，女性相對男性是更容易產生情緒化一些。
比如我以前的部門領導就是這樣，我們完成一項任務，如果沒有達到預期，她的表情馬上就體現出不愉快，如果幹得超出預期，她立即喜開顏笑！
我印象很深，有次部門有個同事把她參加幹部大會用的資料給搞錯了，讓她在會議上出了洋相，回頭她就開了個部門會議，狠狠教訓了那個同事，搞得那人臉面全無，當即要辭職了。
其實對於這樣的事情，本身可以選擇私下溝通處理的方式，我相信那個同事也並非有意搞錯。當衆惡批，不留一點情面，導致對方辭職確實是較爲情緒化。
但是情緒化也並非都是負面的，有些女領導的感性也能成爲員工的福音。
舉個例子，我公司有個女同事的父親得了絕症，她的心情非常低落。
正好這位女同事的領導也是女的，女領導很理解下屬的狀態，且考慮到她的家庭經濟很不寬裕，所以發起了公司募捐，女領導自己也捐了不少錢。
按照這個女領導的說法：同樣是女人，過去自己的父親也是癌症走的，感同身受，這樣的時刻必須幫助她一把！
這樣的做法，讓下屬們很感動，覺得這個女領導真的很懂人性，所以大家工作更賣力了。
因此，我個人覺得，“情緒化”到底好不好，要看體現在什麼方面。只要不是針對下屬的人身攻擊或者欺壓，單純的個人風格上，未必就不好。
並且運用得好，還能成爲“董明珠”一般受到員工喜愛的領導者。
三、這個社會對女人需要更加寬容、平等
其實，我一直是覺得女性做管理崗位是很不容易的。
因爲領導者無論是中層還是高層，承受的壓力都很大。而且女性在家裏中的角色往往也是如此，帶孩子、做家務大多也是女性在承擔。
當一個女領導，其背後的辛酸也許比男領導們更多！
雖然說現代的社會都提倡男女平等，但職場上，女性往往承受了更多的歧視和不公。
比如我公司有個部門女領導，就是這樣，她在公司已經工作了10多年，之前每次晉升考覈時，高管就不太願意提拔她，其實論業績，她不比男性的同事要差，論能力也是如此，但就因爲是個女性，部分高管就會覺得她無法勝任管理崗位。
這樣的偏見影響了她多年的職業發展，可她一直堅持努力着，所以她的努力最終還是得到了回報，以實力贏得了中層領導的崗位。
這只是職場上男女不平等的一個縮影而已，希望我們這個社會可以真正做到尊重女性，給予他們平等的職業機會吧！
