既然“隔行如隔山”，轉到新的行業很難適應，既然新行與老行之間有着難以逾越的鴻溝，爲什麼目前職場上有很多人卻還是要“下定決心，不怕犧牲”去冒險而爲，不怕掉在溝裏，難以自拔呢？主要原因有以下幾條：
一、大學聯考時沒有作好職業規劃
常言說：春華秋實，每個人大學聯考報志願時，都希望自己播下一個飽滿的種子，未來有個美好的收穫。可是，當志願事與願違的時候，也會播下一顆錯誤的種子，導致終生職業腳步紊亂，總是被迫跳槽，甚至轉行。
1.專業與興趣不匹配，四年大學對專業鑽研不進去，畢業後，既不喜歡自己的專業，競爭力又不強。
宏威職業顧問案例1：Susan讀書的時候，喜歡文學和歷史，可是學電子專業的父親，卻希望她能繼承自己的事業，做個電子行業的佼佼者，結果，四年學習中，那些電路基礎、模擬電路、數字電路的定理、定律，對於Susan來說，好像天天在吞食噎人的麪包幹，很難嚥下去。工作後，圖紙上那些密密麻麻的元器件，構成了什麼電路，起到什麼作用，Susan很難分析出來，還不如中專生，Susan心裏就是一個念頭：趁年輕，趕快轉行。
2.報考時，沒有考慮幾年後的職場的供求關係，只顧報考熱門，結果畢業時熱門變冷，自己的熱度也隨之下降。
宏威職業顧問案例2：看了電影《流浪者》之後，Peter的媽媽在他還是個幼兒的時候，就很希望兒子成爲一個大法官，儘管長大後Peter大學聯考落榜，但是媽媽還是堅持Peter去學法律專業自考，Peter沒有辜負媽媽的希望，經過艱辛的努力，Peter拿到了畢業證，可是由於法學的熱門變冷，同校那些正式大學畢業生很多人都改了行，Peter也只能改行去做行政。媽媽的法官夢也只能隨着現實爲止。
3.學了自己不適合的專業，在職場激烈的競爭中，逐漸顯露出弊端，最後敗下陣來。
宏威職業顧問案例3：Andrew考上最時髦的計算機專業那年，全家人都爲他高興，可是，從小就被父母視爲聰明的孩子的Andrew，邏輯思維能力並不是很強，每遇到複雜的“邏輯門”電路，他就發“門”了，工作以後，漸漸的顯示出搞技術競爭力不是很強，在日新月異的IT行業裏，即使自己還沒到挨踢的地步，可是，也是力不從心。所以，總想轉行做銷售，可是心裏又沒底。
4.嚮往迴歸喜歡的專業，但是卻沒有專業知識，儘管手裏有個大學畢業證，但在喜歡的行業裏，只能是個重新起步的高中生。
宏威職業顧問案例4：Mark從小就喜歡無線電行業，最喜歡的是自動控制專業，可是爲了能去澳大利亞，改學了會計專業，結果，陰差陽錯，在澳大利亞只生活一年多就回國了，Mark不喜歡也不想做會計，還想去搞電子，特別這兩年電子行業的興起，讓他眼熱眼紅，可是，專業知識沒有系統學習過，在鋪天蓋地的電子專業求職者面前，他只是個高中生，沒有敲門磚和競爭力，就是想重頭學起，又談何容易？電子理論要是好學，那還叫高科技嗎？
二、工作壓力大
當今職場競爭壓力空前激烈，沉重的工作負荷，被迫的充電任務，再夾雜上人際關係的複雜，讓很多人喘不上氣來。乾的煩躁、厭倦，總想改行呼吸一下新鮮空氣。
宏威職業顧問案例5：Helen應該說是IT行業的女中豪傑，技術過硬，工作要強，可是，隨着年齡的增長，婚事、寶寶兩件大事牽扯着的她的精力，而計算機技術的飛速發展，也迫使她在拼命，慢慢的她感到力不從心，想轉行去做會計，可是重新學習的壓力也不比繼續在IT行業中拼搏輕鬆，真是上賊船容易下賊船難呀！
三、嚮往高薪
高薪、高職、高位是每個職場人的夢想，看到金融、IT這樣的黃金行業，個個都想向其靠攏、沾邊。即使條件相差很遠，心中也是常常放不下。
宏威職業顧問案例6：John本來在機械行業做的不錯，技術上獨當一面，可就是薪水比不上IT行業，看到那些做IT的同學，就像買到藍酬股一樣，薪水上升，花錢痛快，可自己的行業就像沉睡的低迷股票，就在底部調整，John很想換一下手中的籌碼，改行去做IT，可是他也清醒的認識到，在衆多學IT的人羣中，自己的競爭力差遠了。
宏威職業顧問總經理兼首席諮詢師郭策友情提示：
想轉行的人很多，其中的原因也很多，各有特點和個性，可是，所有人的共性就是各種原因導致了職業瓶頸，想通過轉行來化解自己的死結，可是要結開死結，必須首先需要通過職業規劃，選定職業方向，然後通過艱苦卓絕的努力，一步一步去實現心中的夢想。
