有人問火鍋哥：我剛入職不久，師兄私下找我談話，“你下班後留下加班，至於真加班還是假加班我不管，一定要等部門經理走了後你再走，這樣做，對你有好處。”我是職場新人，我應該聽師兄的嗎？
你師兄教你的是“態度表現法”，出發點稍微有點“厚黑”，但也算是職場“機會投機”的方法，總體上是“爲你好”。實際效果呢？我們先來兩個經濟學和管理學的詞彙，用於解釋“職場機會投資和機會投機”法則。
師兄私下敦敦教導你，你下班後要多加班，等經理走了，你再走。這是什麼意思呢？在經濟學上叫做“投機”，就是投其所好，讓經理“誤認爲你很敬業，從而獲得賞識，得到升職加薪的回報”。在經濟學上叫做“投機”，但在職場行爲學上，這也是一種“職業精神和敬業態度的長期投資”，因爲你付出的不僅僅是機會成本，更多還是“時間成本”，如果能感動經理，你的投資收益就可能會大大超過你的投資成本（時間）。
既然是投機或投資，下面就用這三個詞彙來回答這個問題，這也是職場乃至人生，最重要的三種能力
第一個詞：期望值管理。
期望理論，是行爲金融學的重要理論基礎。大多數投資者並非是標準金融投資者，而是行爲投資者，他們的行爲不總是理性的，也並不總是風險迴避的。期望值管理，在職場上的含義就是，你對自己追求慾望的期望目標的控制程度的管理能力。
在職場實踐上，期望值管理的定義，往往是雙向的：一是自己對自己的期望值管理，二是辯證處理上司對你的期望值的演變關係，對上司對你的期望值進行調控。
舉一個例子：小張一來，就展示了超強的工作能力和抗壓能力，經理很快就對他形成了依賴，遇到什麼難事，第一時間就想到小張。
這是一把雙刃劍，對小張來說，得到經理重視這是好事。但是，小張的精力和能力也是有限的。
結果有一天，小張累病了，完成任務效果不太好。經理馬上覺得小張坑了他，前面99件滿意，最後一件不滿意，居然對小張很不滿。
更荒唐的事情，小張累病期間，經理讓小李去收尾。平時小李表現一般，這次卻很積極。經理突然覺得小李很不錯，比小張強多了，提拔小李爲主管。小張差點氣吐血。
常言道：晚節不保。還有一句：浪子回頭金不換。不信，你看電視劇，開始時一直都是惡人，最後突然做了一件好事，馬上成了光輝的正面人物，似乎成了英雄，觀衆一致叫好。開始時一直是好人，最後被逼無奈，不得已做了一件壞事，前面的好人形象轟然倒塌，觀衆都覺得應該千刀萬剮。
這就是“期望值”在前期被電視劇壓低之後的“福利”。在職場上，你先記住這樣一個公式： 快樂值=現實—期望值。你故意加班給經理看，將會帶來什麼？
你剛進入這個團隊，如果一開始就加班加點，會導致經理和同事對你的期望值不斷升高。總有一次，你滿足不了經理和同事對你的要求。馬上，大家對你的負面評價，就會隨之而起，你被認爲你還不如某個表現平平的同事。
用職場專業詞語來說，這就是“不勝任陷阱”。你天天加班，表現積極，上司對你的期望值一路攀升，認爲你不斷能勝任他的所有對你的期望。直到有一天，你沒有達到這個越來越高的期望值，你就讓所有人失望，認爲“不勝任”大家的“期望”。原來大家本來並不抱有“過高期望”的普通同事，反而在感覺上後來居上、超越了你。
第二個詞：邊際效應。
邊際效應的定義，是指其他投入固定不變時，連續的增加某一種投入，所新增的產出或收益反而會逐漸減少。也就是說，當增加的投入超過某一水平之後，新增的每一個單位投入換來的產出量會下降。
這雖然是經濟學上原理，其實在職場上也適用。
比如，上面的這個具體案例，就是職場投機行爲的邊際效應遞減的過程。我們舉幾個具體例子就明白了。
下班了，經理不走，你也不走。經理走，你也走。這種投機行爲，所產生的邊際效應一定是遞減的。
一是經理加班，你加班，剛開始覺得這個小夥子很敬業、很上進。時間久了，這種讚賞就會麻木了。這是一種衰減方式。
二是經理髮現，我加班的時候，你也加班，我加班是因爲我有重要事務要處理，你加班好像沒有給你安排什麼重任啊，你是不是工作能力不行啊？這是一種衰減方式。
三是經理突然明白，當然了，有同事可能早就旁敲側擊了，你是故意裝樣子的。你這個小子心術不正啊。這種衰減方式簡直就是暴跌啊。
四是經理作爲中年人，不願意回家陪黃臉婆。你是小夥子，天天熬着中年經理不下班，怎麼能受得了？你受得了，你的家庭損失、家庭生活的損失，更是一種有形的衰減方式。
根據邊際效應，可以得出結論。你開始投機性加班，裝給經理看，可以得到一些正向收益。時間久了，邊際效應在衰減，經理覺得你是理所當然的，還可能懷疑你的工作效率和工作能力問題。最嚴重的暴跌結局，是經理和同事發現了你的假象，收益就下跌成負值。
第三個詞：投資自我。
行走職場，你的行爲就是爲自己升職加薪進行投資，是長期投資，還是短期投機，取決於你對職業發展的認知。那麼，你是應該投資職場關係呢，還是應該投資自己的實力呢？
你師兄教給你的哲學，本意也是爲你好，但是格局不高，這是肯定的。在經理面前，假裝敬業，故意表現自己。這是簡單的投機，上面已經分析了，不但有邊際效應衰減的問題，還有被識破真相後的信任暴跌。
從人性角度上看，投機的心態，無法消滅人自身的“惰性”。你假裝加班，見不到快速正向反饋（快速得到賞識），你就會堅持不下去。你一旦堅持不下去，連邊際效應也沒有了，經理馬上覺得你反差很大，對你產生信任暴跌。
所以，建議你應該這麼做：
一是，調控上司對你的期望值。你開始的時候，下班就走。經理開始標籤你是一個普通行爲。以後，你偶爾陪着經理加班幾次，讓經理突然覺得你進步不小。反覆幾次，讓經理對你的期望值保持平衡，你以後真的因爲工作而加班的時候，就會讓經理產生一種莫名的感動。
二是，堅持投資自己的底線。是不是需要加班，要看實際工作量情況，而不是看經理加班不加班。從投資自己的內心出發，以打造自己的綜合能力爲根本點，該加班就加班，不該加班就去生活，不用考慮上司和同事的眼光。等你實力強大了，根本不必須靠刷“表現”來刷存在感。
三是，投資自己，就要做邊際效應增加的事情。職場上，有兩個詞是區別智慧不智慧的，一個是事倍功半，一個是事半功倍。想要踏踏實實的工作，需要加班就加班，只要有利於增強你的實力就要堅持，哪怕事倍功半。找到職場規律之後，就要向事半功倍進階，不加班也能做好業績，騰出更多時間學習精進，才能走上良性的升職加薪之路。
