尊敬的領導、親密的戰友們：
大家好！
按照組織安排，大湖即將奔赴新的工作崗位，離別之際，此時此刻，大湖的心裏特別不是滋味。雖然在個人前途上是提升了，但是要我離開高坪，離開我爲之奮鬥6年零8個月的地方，離開關心、愛護、支持和幫助我的領導和姊妹們，大湖心裏卻是萬般的不捨。大湖參加工作時間短，接觸的同事也不多，2003年4月在杉木鄉政府參加工作，2005年3月就到高坪工作直到現在。報到的那天，大湖還清楚的記得，是敏書記（向用敏）在以前的老辦公室接待我的。高坪工作的兩千多個日日夜夜裏，大湖和大家一起開心地工作、學習和生活，過的每一天大湖都永遠不會忘記。
大湖沒有當過兵，但在大湖看來，在高坪一起共事的領導和姊妹，都是大湖最親密的戰友，都是大湖最好的良師益友，都是大湖最親最敬的人。幾年來，沒有領導的關心培養，沒有姊妹的愛護和支持，也就沒有大湖今天的成長和進步，大湖從心底裏真誠的感謝大家，感謝領導的關心、培養和信任，感謝村裏、姊妹的愛護、支持與幫助，感謝大家對大湖的這份情、這份義。高坪是大湖的家，以後不管走到哪裏，大湖都將把高坪各級領導和姊妹銘記在心，請大家有什麼事也不要忘記大湖。
的環境，努力搞好各項工作，決不辜負高坪領導、同志們的關心。 再就是，大湖想給大家講一聲對不起，在平常工作生活中，大湖有些沒有想到的、沒有做到的，有什麼不妥之處，敬請大家多包涵原諒。
最後，大湖恭祝高坪鄉各項事業欣欣向榮，年年都創造新的輝煌！恭祝各位領導身體健康、萬事如意！恭祝大家工作順利、幸福安康、新春愉快！
再次感謝鄉里給大湖舉行如此高規格的歡送會，感謝書記、鄉長，感謝在座的每一位領導和同志，謝謝大家！
有機會來永茂，請記得你的兄弟在這裏。
向大湖
2017年1月3日
篇二：領導離職感言
親們，由於年齡的關係，我就要卸任xxx校長一職了。此時此刻，沒有惆悵，沒有激動，沒有遺憾，充斥內心的只是平靜和感激。我深切地感受到親們多年來對我的關懷和愛護，這使我永生難以忘記。
我1980年1月西南師範大學畢業來到萬源中學，在xx工作的36年，是我人生中最重要、也是最美好的一段時光。經歷了很多人和事，有很多感想，千頭萬緒還不知從何說起。 在xx我當了xx年教師，10年班主任，8年副校長，11年校長。接受了五任校長的領導，見證了xx考上九個北大清華，並教過其中的四人，任校長期間一人;見證了xx誕生省文科狀元，教過全國少年英雄;見證了1993年大學聯考突破100人，2007年大學聯考突破600人;見證了xx的興衰，目睹了大量骨幹教師、優生的流失。我的青春、心血乃至一生都獻給了學校，獻給了黨的教育事業。
我擔任了六個年級六個班的班主任，擔任過二十個年級62個教學班的化學教學工作，連續15年擔任高三畢業班的化學教學，榮獲“王摩爾”的美稱。擔任過學科組長、教研組長、年級組長，1995年任學校副校長兼教導主任，2003年任校長、書記。13次被評爲縣﹙市﹚優秀教師、優秀黨員、優秀中學校長、十佳校長，1990年、2006年兩次被評爲有突出貢獻的科技拔尖人才，1990年被評爲四川省“德育先進工作者”，1993年被評爲全國優秀教師，1994年被評爲四川省特級教師，達川地區“模範教師”，2005年被評爲達州市學術技術帶頭人、達州市優秀中學校長，2006年被評爲四川省“教育系統“四五”普法先進個人”，2011年被
評爲達州市“‘十一五’十大傑出校長”。先後發表了教育、教學論文276篇，主編教學用書10部、副主編10部、參編22冊，主研的課題實驗10項獲國家、省優秀教學成果等級獎，12項獲達州市優秀教學成果等級獎。課題實驗《發展學生非智力因素的實踐與研究》獲四川省政府首屆優秀教學成果三等獎，《中學獨生子女羣體活動引導策略研究》獲四川省政府第四屆優秀教學成果三等獎，《家庭教育創新實踐研究》獲中央教科所教育科研課題成果一等獎，《秦巴山區普通中學活動課程開設的實踐與研究》獲四川省第二屆基礎教育課程改革優秀成果一等獎，達州市科技進步三等獎。中國教育學會會員，中國環境科學學會會員，四川省心理學會會員，四川省青少年科普作家協會副會長，中國教育工作者協會會員。
近13個年頭的校長生涯，回憶起來百感交集，感喟良多。由於能力等原因，我沒有能夠爲大家做多少事，一些工作可能也沒有做好，辜負了親們的厚望。但我大概可以告慰自己的是——這麼多年來，我每一天都在爲學校的事業奔波和努力，從不懈怠;我真誠地、公正地對待每一個同志，毫無偏心;我堅定地維護學校和大家的利益，不懼怕任何困難和壓力。我問心無愧，對得起良心，對得起師生，對得起家長，對得起事業。
我深深地知道，擔任xx的校長，那既是榮耀，更是沉甸旬的責任，黨政領導、社會各界時刻在關注着，幾萬家長望子成龍的殷切希望，8000學子希望成才，400多教職工希望安居樂業，有好的發展。我時時警醒自己，恪盡職守，民主勤政，充分相信和依靠教職工，時刻把教職工的利益放在第一位，時刻如履薄冰，如臨萬丈深淵。
過去的日子，無論是做普通教師、學校中層幹部還是校長，雖然很苦很累，但我感覺我的生活是充實的、溫馨的、快樂的、幸福的!特別是我當校長以來的這十幾年，讓我更深深地感到xx教師的淳樸、勤奮與重情重義。我爲自己有一個充滿凝聚力、戰鬥力的領導班子，有一個團結務實、善解人意的教師隊伍感到自豪、感到驕傲!十幾年來，爲了辦好xx，我用我的人格魅力和學識魅力，帶領全校師生，上下一心、羣策羣力，苦並快樂着。如今，我們的汗水沒有白流，我們的力氣沒有白費，我們已經基本實現我們的願望。迎來了學校的大發展，各方面工作取得了優異的成績，無論是學校的管理，還是軟硬件建設，都上了新的臺階;特別是我校的大學聯考、會考都達到了萬源中學新的高峯，我們創造了連續八年大學聯考突破600人，一本上線99人，本科上線1003人，會考連續七年居全市第一的優異成績的輝煌。爲此，我感到欣慰。這些成績的取得，全靠全體教職員工的共同努力!全靠各位同志的團結一心、顧全大局!全靠各位老師對我們行政一班人特別是對我個人工作的理解與支持!在此，我再次對各位老師道一聲：你們辛苦了!謝謝你們!謝謝你們對我多年來的支持與厚愛!
在這裏簡單地表達兩層意思：感謝和希望。
我首先要感謝推薦、選拔我從事校長工作的各位親們。是你們給了我一個與教師職務不同的角度來認識xx的教育大計，併爲之奉獻自己的熱血和才智。感謝親們支持和信任我，給了我這麼長時間爲大家做事的機會，並給予我許多的關心和幫助。你們的關懷，激勵着我不斷去奮鬥，去拼搏。
其次，我要感謝和我一起共事的學校黨政領導班子的所有成員，我和同志們朝夕相處，我們風雨同舟、榮辱與共，相互理解、相互支持、相互幫助，勤勤懇懇，兢兢業業爲xx的發展作出了貢獻;共同承擔了學校改革與發展的千斤重任，也共同見證了xx的進步與輝煌，結下了同事間最深厚誠摯的友誼。我們一起提升管理效能，完善學校管理制度，改善辦學條件，擴大辦學規模，提升隊伍素質，提高了教學質量、提升了辦學效益、提高了辦學聲譽，未發生一起重大安全責任事故，成功創建了四川省示範性普通高中，成功承辦達州市第九屆中國小生田徑運動會，成功舉辦建校80週年大慶。我從同志們身上學到了許多優秀品格和作風，這是我得到的寶貴精神財富。同志們的深情厚誼，將激勵我終身。
再次，我要感謝學校的全體教職員工，你們是學校工作的直接推動者、肩負了很重的責任，工作辛苦勞累。是你們細雨潤物，忘我而執着!你們理解我，支持我，尊重我，也時刻鞭
策着我。即使我過去對大家工作要求高，對大家關心體貼不夠，有時可能批評過了頭，也得到了大家的理解或諒解，我感到非常欣慰。
我還要感謝所有離退休老領導、老同志，感謝社會各界對學校發展的關心和支持!我要感謝所有愛我的人，使我懂得了什麼是人間真情;我要感謝曾經對我有誤會的 人，它能使我反思過去，並重新調整思路。我要感謝所有的人。
在這裏，我還要向親們表達一點歉意。由於我修養上的不足和個性使然，加之有時極度地疲勞和煩躁，不能很好地控制自己的情緒，對有的同志在態度上有所欠缺，也有一些事由於水平有限未能處理好，可能給你們造成了傷害。今天，我鄭重地向你們道歉，懇請大家能夠理解我，原諒我。
離開校長崗位，我還是一名老教師，我還會繼續關心、關注學校的發展，我將義無反顧爲此奉獻我的餘生。
親們，希望大家在新校長的帶領下，繼續努力，一如既往維護好學校正常的教學軼序，使學校的管理更規範，教學質量更優異，高、會考再創輝煌，讓xx這艘大船駛向更加美好的明天!
最後，請允許我用一句話和親們共勉：我們，永遠是光榮的xx人。
醫院領導離職感言
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好!很高興在調離之際能有機會和大家再次相聚，再同大家講幾句話。對於xx同志調入執法隊工作，我表示熱烈地歡迎和衷心地祝賀!
承蒙組織對我的信任，由於工作的需要，我即將調往xxx開展相關工作。
首先，我特別對各位關心、幫助、支持過我的各位領導和同事表示衷心地感謝。自xxx年xxx成立以來，我就一直在xx工作，和各位領導和同事一起共事近7年，在xxx期間，和各位同仁相處都非常融洽，結識了很多同事和朋友。我本人即將調離工作崗位，還是非常不捨。在此，對和我朝夕相處的同事，給與我無私幫助的領導和朋友，致以深深的謝意! 其次，過去7年來，xxxx在xx局、xxx、xxx領導，以及x的領導下，xxx各項工作順利開展，城市的市容市貌有很大提升。xxx成立以來，我們面臨着新的歷史機遇，但與此同時，我們xxx的城市管理工作也面臨着更大的挑戰和壓力。回顧這幾年在xxx的工作，我在這裏度過我人生重要的xx年時光，也是最值得回味的一段經歷，更是受益終生的一段修煉。這xx年來，我不敢說做得十全十美，但一直也是兢兢業業，在xx的領導下以及各位同事的支持和幫助下，積極做好自己的本職工作。當然，在工作中，由於我個人能力水平以及一些客觀因素的限制，有一些事情，難以做到恰到好處，某些做得不好的地方，還請大家多諒解，多包涵。
我想，雖然今後我不在xxx工作，但是在xxx的工作經歷將是我今後工作的一筆珍貴的財富，xxx工作的情結都將一直伴隨我，我也會一如既往地關心和支持xxx的工作。最後，希望大家在xxx的領導下，全力支持xx副xx開展相關工作，同舟共濟、齊 心協力，把xxxx的工作做得更好。
謝謝大家!
篇三：分享一篇文筆相當不錯的離職感言
各位領導、同志們：
剛纔，維佳部長宣佈了省委對市委主要領導調整的決定。我完全贊同、衷心擁護、堅決服從。田欣同志政治立場堅定、政策理論水平高、思想作風過硬、基層工作經驗豐富，具有很強的組織領導能力，由他擔任昆明市委書記是合適的。紀恆代省長作了重要講話，對昆明工作給予了充分肯定，對昆明領導班子寄予了殷切期望，對昆明未來發展提出了新的更高要求，希望大家深刻學習領會、認真貫徹落實。
2007年12月，中央和省委調我到從未來過的雲南昆明工作，轉眼已過去四年時間。省黨代會期間，忙裏得閒之時，我就獨自到海埂大堤上，去看不遠萬里而來的紅嘴鷗，看空闊無邊的滇池，看睡美人般的西山，看藍藍的天、悠然的雲，看樹蔭下、花叢中與海鷗同樂的人們。而這個季節，北國風光更多的則是千里冰封、萬里雪飄，東部沿海也是冬意漸濃、寒風陣陣。我慶幸自己，能夠趕上改革開放的大機遇、好時代。特別是來到昆明這四年，正當世界處在大發展大變革大調整之際，正值我國加快建設全面小康社會之時，正逢雲南着力推進現代新昆明建設之機，天時、地利、人和共同構建了難得的幹事創業環境。昆明作爲享譽世界的春城，又是我國面向西南開放的門戶型、樞紐型城市，擁有得天獨厚的歷史文化之美、高原風光之美、民族風情之美、都市時尚之美和邊境異域之美。在昆明工作四年，時間雖然不長，卻是我人生中最難忘的一段歲月，是我成長中最寶貴的一段時光，是我工作中最充實的一段經歷。伴隨着調離日子的臨近，我的心情也越來越難以平靜。連日來，昆明的山山水水，昆明的父老鄉親，昆明的廣大幹部和一起奮鬥的事業，時刻縈繞在心頭、浮現在眼前，一幅幅畫卷、一幕幕場景，是那麼清晰、那麼鮮活，令人難忘、令人感動、令人眷戀。 “朝受命、夕飲冰，晝無爲、夜難寐”。記得剛到昆明工作時，我曾經推薦大家看迪拜酋長阿勒馬克圖姆的《我的構想》。這本書在開篇中講述了這樣一個故事：在非洲，每天清晨，羚羊醒來便懂得自己要跑得比獅子快，否則其命運便是滅亡。還是在非洲，每天清晨，獅子醒來便懂得自己要跑得比最慢的羚羊快，否則就會被餓死。不管你是獅子還是羚羊，每當晨光開啓，你就要比別人跑得快，才能得以生存。這是草原鐵的法則和規律。而我們所處的世界，競爭無處不在、日趨激烈，已由大魚吃小魚，轉爲快魚吃慢魚！城市之間、地區之間、國家之間的競爭力排序易位頻繁、此起彼伏。回顧過去四年時間，正是基於這種對形勢的認識和判斷，我與昆明的同志們、同事們一道，在省委、省政府的堅強領導下，集思廣益、羣策羣力、開拓創新、務實苦幹，深入貫徹落實科學發展觀，積極推進現代新昆明建設，在昆明跨越式、追趕型、超常規發展的征程上，邁出了堅實的一步，取得了階段性成績。我深知，個人的智慧是有限的，個人的力量是單薄的，個人的貢獻是微小的。
“以人爲鑑，可以知得失；以史爲鑑，可以知興替。”馬克思曾說過，未來社會是“以每個人的全面而自由發展爲基本原則的”。人民是歷史發展的主體，是推動歷史前進的根本力量。全心全意爲人民服務是我們黨的根本宗旨，黨的一切奮鬥和工作都是爲了造福人民。我們堅持以科學發展觀爲指導，最重要的就是堅持以人爲本、造福人民，充分尊重人民的主體地位，發揮人民的首創精神，保障人民的各項權益，做到發展爲了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，真正使人民羣衆成爲經濟發展的主體、民主政治的主人、文化繁榮的主角、社會進步的主力。作爲一名共產黨員，個人的前途命運是由國家和民族的前途命運所決定的，個人的抱負、才能和作用只有順應黨和人民的需要才能得以發揮。歷史註定我們這一代人是改革的一代、創業的一代、奉獻的一代，也是鋪路的一代、打基礎的一代、承前啓後的一代。這次組織上對我工作的調整和安排，不僅是中央和省委對我的培養、信任和關懷，也體現了對昆明工作和廣大幹部的認可與肯定，體現了對昆明發展和領導班子建設的關心與重視。回顧四年來，我和昆明的同事們一起大幹、拼搏、攻堅、衝刺，經歷了多重挑戰和考驗，也曾遭遇坎坷、曲折、困惑和茫然，但我們從不動搖、從不折騰、從不懈怠。這四年，對昆明發展來說，是現代新昆明建設加速推進、跨越式發展全面展開、區域性國際城市蓄勢待發的四年；對昆明幹部羣衆來說，則是務實多於務虛、實幹多於空談、付出多於回報、辛勞多於收穫的四年。今天，我們終於看到了付出已有回報、辛勞已有收穫，昆明的發展變化既得到了羣衆的認可、社會的認同，也得到了中央和省委、省政府的認定。對於個人，這就是人生價值的階段性實現；對於地區，這就是區域發展的階段性進步。還有什麼比這更令人高興，更使人振奮，更讓人安慰的？昆明各族幹部羣衆無愧於這個時代，無愧於這片熱土，無愧於這份事業！
回顧四年來，在昆明這片充滿希望的熱土上，在市級領導班子這個充盈溫情的團隊裏，大家堅持用心思考、用心決策、用心做事，爲昆明的事業傾注了精力和心血，寄託了情感和追求，付出了熱忱和努力。我也深深地融入了紅土高原、彩雲之南、滇池湖畔，深深地愛上了昆明這片美麗神奇的土地。昆明人民勤勞智慧、樸實善良、吃苦耐勞；昆明幹部覺悟高、能力強、幹勁足。他們平凡而偉大，擁有生生不息的高原情懷、大山精神，高遠、開放、包容，堅定、擔當、務實，是昆明發展和進步的脊樑。四年來，我與昆明從素未謀面到植根堅守，與大家從素不相識到相逢、相知、相勉，朝夕相處、同甘共苦、風雨同舟，一起擔負責任、承受壓力，一起殫精竭慮、用力使勁，一起廢寢忘食、加班熬夜，一起分享喜悅、慶祝成功。共同的事業、共同的目標和共同的奮鬥，使我們成爲很好的同志、同事和朋友，這種情誼將是我一生中最爲寶貴的財富。這種志同道合的同志之情，比手足之情還要珍貴；這種真誠質樸的同志之誼，比金蘭之義還要高尚。今天，我雖然與同志們深情話別，依依不捨；但省、市同城，今後我仍將愉快地工作、生活在昆明大地上。我一定倍加珍視並永遠記住在昆明工作的這段美好時光，倍加珍視並永遠記住各位同志的支持幫助，倍加珍視並永遠記住與各族人民結下的深情厚誼。
這次會議以後，我就要從昆明到省裏上班。我將在中央和省委的領導下，牢記使命、不負衆望，勤勉敬業、開拓進取，嚴格律己、清正廉潔，爲加快建設開放富裕文明幸福新雲南作出積極貢獻！雖然離開昆明工作崗位，但我依然會永遠熱愛昆明、情繫昆明，關注昆明、支持昆明。凡事只要有利於推動昆明發展、有利於造福昆明人民，我都將義不容辭、全力以赴。在這裏特別想說的是，我在昆明任職四年與大家共同形成的一些思路、決策和措施，是根據當時的客觀條件、現實情況和認識水平作出的，隨着時間的推移和形勢的發展，有的可以繼續堅持，有的應該深化和完善，有的則需要調整、修正和改變。這是事物發展的規律，形勢變化的必然，也是與時俱進的要求。因此，堅持、深化和完善我會很高興，調整、修正和改變我同樣很高興。衷心希望昆明的工作和事業，能夠在創新和超越中不斷髮展前進。我
作家辭職信篇二：離職時,懂得告別
“我要走了—寫下這幾個字，才體會前輩的心情 ……”阿雯在決定跳槽
後，就一直醞釀着以什麼樣的方式跟大家說再見。她一畢業就來到這家公司，供職7年，從普通員工做到部門經理。
可想而知，這裏記錄了她怎樣的青春歷程和職業夢想。今天是她在公司的最後一天，在電腦即將撤除的一瞬，她在公司 BBS上寫下這樣一段話—— 在這裏工作時，似乎總在抱怨，有這樣那樣的不滿，可此時我心中只有感謝，相信在這裏得到的一切，都會讓我在今後的歷程中獲益匪淺 ……”
不到5分鐘，阿雯就收到了十幾封飽含深情和祝福的信，讓她備感溫暖。
藍清要隨全家移民澳洲。 3年來，她的團隊戰績卓越，今年更是擴大市場的關鍵。藍清擔心自己的離去擾亂軍心，於是宣佈消息的事一拖再拖。半年中，她不動聲色調兵遣將，利用一切機會鍛鍊隊伍，甚至利用業餘時間，爲團隊主講了兩次別開生面的培訓課。——而以往這樣的課都是由HR組織。最後一次課程結束時，藍清向團隊通告離職信息，大家黯然神傷。藍清說：“我非常留戀這個團隊，但我不想用哀傷的方式表達，我希望你們秉承的、延續的，都在我的培訓中。”
沒有你，我不會成爲這家國際公司的一員。”張川說出這番話，完全出自真心。他看到上司Coco 的眼神，先是驚訝，繼而柔和。以前，他還很少在這個女強人眼中，看到過溫情流露。工作中與 Coco的任何分歧，都以自己的屈服告終，這讓張川覺得壓抑。 離職前，他終於下決心和Coco溝通一次，他不僅談到自己對她判斷力和肚量的欽佩，也談到作爲下屬，希望能夠和上司進行有效溝通，不喜歡看到上司總是一副拒人千里的表……他說，也許
Coco不會馬上改變，但相信這段談話都給了雙方一個反思的機會， 40分鐘的交談讓他如釋重負。
冬春之交蔚爲壯觀的景象，不僅是遷徙的候鳥，還有大規模跳槽的職場人。美世人力資源諮詢公司大中華區總監心理學博士張世東說： “國內企業員工的年離職率平均爲 15%，供需旺盛的行業則更高。每年的1～4月都是離職高峯。” 然而，並非所有人在離開時，都能找到好的告別方式。
大部分人都選擇默默離去。忽然有一天，隔壁的辦公桌可能就空了。也許你以爲，偌大 一個公司，沒有人會注意某個小職員的默默離開，但其實不然，每個身影的消失都會擾動你曾經同事的“場”。同樣，每一個結束，對你也不會僅僅意味着從一座寫字樓走出。
Lina離開招商局大樓時，腳下如同加了彈簧。她剛拿到新職位入職通知，薪資增加15%，還負責一個重要項目。想想原先的公司，苦活累活不少，去年年終表彰會，老闆卻對她不置一詞。真是受夠了！後來， Lina在離開時面對老闆慷慨陳辭，痛快地發泄了一頓，而後又跟同事們述說對這家公司的種種不滿，建議他們也趕緊走掉 ……
但結果並不真像Lina設想的那樣。她的同事能夠理解她的離去，但似乎並不認同她的一些說法。逐漸地，她和原來的夥伴越來越疏遠，在這家公司工作的歷史，似乎成了她最不願提起的一段往事。
“告別老東家的方式各有不同，這取決於人們離開時的不同心態”，中國人才交流中心EAP專家張宇說：“主動離職者大多會採取比較友好的方式，郵件通告，與主管道別，或者團隊聚餐等。但也有敷衍了事，甚至不辭而別者。
後者離職往往有比較深層的原因，比如能 力不被認可，與上司有衝突，甚至被解僱，等等。心懷積怨，離開是不得已，告別也就多此一舉。”
“然而任何結束，哪怕不情願的結束，對人的成長都有積極意義。” 北京京師慧心心理諮詢中心主任姜筠說：“更好地告別，對主動離職者和被動離職者，都非常重要。首先，它有一種儀式感，有助於你對一段關係的終止進行了結。 另外，它還是對自己內心的梳理。這可以幫我們認清潛意識的真正需求，認清新舊工作 對自我成長的真正價值。保持積極的心態說再見，可以避免將來工作中重複現有的疏漏。此 外，一個團隊中有成員離去，離職者也有責任給大家一個機會，釋放分離焦慮。因此，離職者的告別方式，對團隊中留守的其他人，也有情緒干擾作用。 ”
一個獨處的時刻，慢慢回想一下在此工作的細節，就像擺出一面鏡子，可以幫你正視曾 被忽略的感受。另外，你曾是整個團隊的一部分，你的離去會對其他人產生或強或弱的分離焦慮。一個正式的告別儀式就不可缺少。
