辦公室政治是職場政治的戲稱，是指同一公司或同一辦公室的職場人士，因分工配合、職位升遷、利益分配等原因，而產生各種各樣的矛盾糾葛。可以說，沒有人喜歡辦公室政治，但如果遇到了辦公室政治問題，又該如何解決呢？
用文字交流、澄清事實
如果遇到被人誣陷或誤解的情況，可以用郵件、短信、企業微信、微信等線上交流平臺，用文字的形式來解釋清楚相關的問題，並委婉地提醒對方終止當下的誣陷。在交流過程中要注意，所有的文字要以稱述事實爲主，不要包含太多個人情緒，不要有過於主觀的言論，更不能對他人進行人身攻擊。如果能夠藉此解決問題最好，如果書面交流後仍無法解決問題，那這些交流內容日後也能作爲相關的證據進行呈現。
誇讚對方
沒有人會排斥來自他人的欣賞和誇讚。同一個項目組的同事，可以在項目取得階段性勝利的時候誇讚對方對於項目的貢獻、工作能力強等等。而如果是工作內容交往不多的同事，也可以時不時通過第三人的角度來誇讚對方的工作成果。或者僅僅是在走廊中碰到時誇一下對方今天的衣着或所佩戴的配飾，都可以在對方心裏留下一個好印象，進而在一定程度上緩解雙方之間的關係。
以退爲進
起初來看，退出爭奪戰並不能算是一個很好的方法。但對於大部分職場人士而言，工作的重心是好好完成工作，然後得到相應的報酬；而非在辦公室之中搞好人際關係。只要這些辦公室政治糾紛不會影響自己的工作，那麼放任他們自由發展，做好自己該做的事纔是明智之舉。而且將參與辦公室政治鬥爭的時間用來提升自我，反而更容易在領導心中留下好印象，進而達到以退爲進的效果。
雖說在職場中，辦公室政治已經成爲了一種常見的情況，特別是在一些人數較多的公司中更是不可避免。但作爲職場人士，我們還是需要理性看待這一情況，在做好本職工作之餘，適當處理好和同事之間的關係即可，無需想着要和每一個人都成爲好朋友。
