[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷裏列出無數其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。
[人事經理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒，太厚的簡歷並沒有太大的意義，反而使我們的負擔加重。
[師兄師姐]：事實證明，那時候每次參加招聘會回來之後，簡歷越厚的同學收到的用人單位面試通知的反而越少。因爲往往這些同學考慮到成本問題，他們的一本簡歷光是複印材料的錢就要好幾塊，所以投簡歷的時候比較慎重。花同樣的錢，簡歷較薄的同學則可以多投幾家，機會自然也就更多。
另類的簡歷
現在簡歷的另類已經遠遠超過了花哨字體、**照片的範圍，PPT簡歷、flash簡歷的出現，已經不能只用“新穎”來形容。
[老師]：簡歷最好不要設計得太另類，能說明情況就好。用人單位對於大學生一般都有一個“形象預設”，大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業生。
[人事經理]：太花哨的簡歷的確能給我們留下印象，但並不一定等於好印象。畢竟，我們最看重的還是簡歷的內容，形式太另類反而顯得內容會蒼白。此外，另類的簡歷一定要注意方便閱讀，如果一個視頻簡歷，播放一次要花10多分鐘，很難說會受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學帶着筆記本電腦去招聘會現場，當場演示自己做的flash簡歷。但最後此兄參加了數十個招聘會，卻一份面試機會也沒有得到。
格式化的簡歷
雖然現在的簡歷越做越精緻，裝訂越做越漂亮，但是簡歷的內容卻是千篇一律。很多畢業生採取向數家用人單位投放同樣簡歷的做法，以期“廣種薄收”。
[老師]：求職是一個雙向選擇的過程，你在簡歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡歷，這個公司覺得好，到另一家公司可能只是一般。所以說，製作簡歷也要“量體裁衣”，針對不同公司、不同職位有所側重。
[人事經理]：雖然簡歷總是有一定的格式的，但是對於不同的職位，求職者簡歷的側重點應當有所不同。否則，我們無法從你的簡歷裏得到需要的信息，也無法判斷你是否最適合這個職位。
[師兄師姐]：如果找工作時只是針對某一種特定崗位，那製作格式化的簡歷倒也問題不大。不過，並不是每個專業都有很強的專業性，相反，如今的大學生更應該是複合型的人才，能適應更多的非本專業崗位。所以，簡歷還需要有一定針對性。投簡歷時，與所應聘崗位無關的材料，要堅決除去。突出重點，有的放矢才能提高成功率。
