寫簡歷之前要先明白，你求職的單位類型，應聘單位類型不同，對簡歷的要求不同，簡歷的風格和內涵也會變化，需要根據具體情況進行分析，下面我們分析一下應聘國企單位和外企單位所要製作簡歷的不同之處：
第一：教育經歷的展示在側重點不同。國企單位重視專業成績以及其他主要成績的具體分數，而外企簡歷則更加註重專業和成績的學分情況。而且他們在學校等方面的重視程度也是有所不同的，下面就具體看看兩者在各個方面的差別有何不同。
第二：兩類型的單位對簡歷都非常重視，但是外企重視的學校名氣度超過了專業，而國企則會將兩點都作爲相同份量或者差別不大的情況進行對待，而不會像外企那樣遠遠重視學校的名聲。因爲外企認爲學校的實力和品質決定了學生的綜合素質，而那些一般的學校在這些方面遠遠欠缺，就算專業再對口但是學生實際上獲得的知識和接受的教育水平也是不同的，畢竟大學擁有四年較長的時間，這個差距並不是靠着後面短期的時間可彌補的。
在學生成績方面，國企是典型的拿學生成績高低作爲能力衡量的重要標準，國企一般非常重視這些外在性的東西，他們認爲國字號企業就得擁有一批成績優異的學生，而那些成績過差的學生則不是所謂的好學生，到時候在日後也難以管理，搞不好那些調皮的學生日後還會組織什麼罷工活動或者拉幫結派的，國企對這方面的警惕性是喜愛能夠當高的。
在學習成績排名上，外企簡歷一般比較重視求職者在班上的排名情況，因爲這樣有一個很清晰的比較，但是國企只要是看分數本身的高低而並不注意排名，除非你的成績達到了前三甲，那麼才值得在簡歷當中提一提。
