專家認爲，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因爲要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業的HR必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的求職者進行下一步的考覈。太厚的簡歷不僅不會讓企業HR在短時間內認識到求職者職場經歷和職業素養，有時候還會讓人認爲此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使求職者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經常在招聘會或者網上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經歷都詳細地寫入簡歷。但是企業在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求求職者在製作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，製作太厚的簡歷並不能吸引企業HR的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學公司人事部經理李瓊認爲求職者應該在簡歷中充分表現自己。在個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重求職者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了求職者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現個性
每個企業招聘崗位不同，求職者所要準備的簡歷也應該有所區分。在製作個人簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷，在簡歷中呈現自我。
首先要看清企業招聘的職位，在簡歷中突出職場經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業不喜歡自主創新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經歷則更好。
簡歷切勿“大一統”
在投遞簡歷之前，求職者要對招聘企業和職位有一個比較深刻的瞭解和認識，從而對招聘崗位有一個職業定位。不同行業需要的人才不同，如IT應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發能力；銷售應該在工作經驗中突出銷售業績；市場、諮詢業應該突出一些成功的諮詢項目；房地產行業應該突出一些房產開發經驗，重點描述自己參與的房產開發項目；廣告業應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個求職者在找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統”。應聘時，要仔細看清楚招聘單位公佈的崗位職責，找出其中最主要的特點，並對照自己的專業、工作經歷，看大致是否“門當戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。
