1.用動詞說話
個人簡歷上的工作經驗，並不能通過證書來證明，其主要就是個人的經歷。也就是說工作經歷的描述上，很多都是主觀性的內容。可以多采用一些動詞行的語言來描述，如此可以更加凸顯出主管能動性，也能夠體現出求職者本身的性格。當然，動詞的使用也要用的好，要以謙虛的口吻顯示出自身的優勢。
2.用數字說話
正是因爲個人簡歷中工作經歷的主觀性非常強，且又無從查證，寫出來回讓面試官們有所懷疑。不乏有一些人，在寫工作經歷上因爲資質不夠而自己亂編。多用數字來說話，可以提高可觀的說服力，能夠讓招聘官信服，自然就能夠大大提高簡歷的。
3.用結果說話
在工作經歷上對於用人單位來說，他們想看到的並不是冗長的工作內容，而是想要看到工作的成果。從其結果上，才能看出真正的能力。因此也要以結果說話，重點突出於目標職位有關的工作成就。
俗話說“細節決定成敗”，寫個人簡歷同樣也要注意其細節部分，很多時候細節部分容易被人所忽視，但是往往正是這些細節部分可以看出很大的問題，在個人簡歷上蒼白的言辭是無法掩飾其弊端。一旦出現一些細節上的誤差，很有可能導致求職失敗。
那麼，在個人簡歷上，有哪些細節部分需要注意的呢？
1.文件名
首先文件名稱，關於文件名的細節部分有很多，一來是文件的標頭名稱一定要是自己的名字。現在有很多人*的個人簡歷木板都是有作者，如果是打印出來可能看出不出來。但是如果是電子版的個人簡歷，則就能夠看到了，影響非常不好，因此要注意更改。而來是英文版的個人簡歷，那麼其個人簡歷的名稱既要使用英文名字，否則也會有不好的影響。
2.格式以及格式的大小
個人簡歷的文件格式一般來說都也是針對電子版的類型，大部分都是使用的Word格式來寫個人簡歷，比較方便打印成紙張版。另外，電子版的也可以使用PDF格式，有一些企業單位在要求收電子版的個人簡歷時，是通過的電子郵箱的方式，記住一定不要子電子郵箱中寫個人簡歷，而是寫好後上傳附件的方式，避免出現因網絡問題出現亂碼。
3.語言使用
另外，語言上的使用也是一個非常重要的細節部分，語言的使用體現在很多方面。一方面是語言的使用是不是得體，二來是語言的使用能不能體現既定的效果。
