小編將從以下幾方面爲大家介紹在製作網申簡歷時需要注意的事項，使大家贏在金九銀十的網申起跑線上。
一、經驗型自我評價
自我評價要專業與職業，與所要應聘的崗位想匹配。這樣，HR在篩選簡歷時，可以對你的能力、經驗是否符合所招崗位應具備的能力一目瞭然。因爲HR面對工作時，要嚴格按照崗位需求匹配度篩選簡歷，要是在簡歷中羅列出諸如“性格隨和，團結互助，能吃苦”一類非常生活化的自我評價，結果就會毫無意義，因爲它體現不出一點專業化與職業化，崗位匹配度更無從談起。
自我評價是簡歷中最先吸引企業目光的一部分，自我評價中帶有工作技能水平的總結會引起審閱人繼續閱讀的興趣，延長審閱人對簡歷的關注時間。所以，在自我評價中，求職者應根據專業特點、崗位需求有匹配度的做綜合展示，着重列出已掌握的主要工作技能、重要的崗位貢獻，用事實證明能夠勝任該崗位。在此基礎上，求職者可以繼續添加與專業相關的興趣愛好等內容錦上添花，企業一定會被求職者既有深度又有廣度的專業水平深深吸引。
二、經驗型工作經歷
因人而異的工作經歷最能區分不同求職者間的崗位勝任力，但有很多求職者會將簡歷模塊上“工作經歷”處複製上標準化的崗位職責，這種填寫方法既讓企業無法看到求職者過去的真實工作內容，又沒有明顯的區分，所以，複製的做法要比填寫潦草、重點不突出更加徒勞。
專家建議，經驗型工作經歷不僅僅是簡要描述出既往的工作內容，更要着重說明對工作流程的熟悉程度、專業技能操作的熟練程度，側重崗位需求，有針對性突出經驗。如針對銷售崗位，最好能用數字化的銷售業績證明銷售能力;針對管理崗位，需要說明在本人團隊建設、團隊管理上的綜合治理能力及效果等，目的是傳遞出求職者具有本崗位真實的獨立操作技能和絕對的崗位勝任力的信號。
三、經驗型培訓經歷
求職者通常會認爲，培訓經歷在簡歷中的分量不如工作經歷分量重，所以，很多求職者會輕視培訓經歷的填寫，但培訓經歷是可以爲職業發展增色的一部分內容，它不僅可以說明求職者職業技能掌握水平，更能夠動態地反映出其職業發展走勢，這是能夠吸引HR注意的地方。
培訓經歷對跨行業求職者和應屆畢業生具有非常重要的意義，通過職業技能培訓獲得新職業領域的專業基礎知識和資格認證，可以爲求職增添自信和通行保障。培訓經歷欄目可以先列出培訓內容，再說明通過培訓在技能上獲得的提高，如同時取得相關資質也可以列出來，這樣，求職者的競爭優勢就會被HR清晰發現。
