企業是如何篩選篩選?這個一直是求職者比較關心的事宜。許多同學猜測企業是採用關鍵詞篩選。其實比較關注以下幾個個方面：
一是學習成績，即GPA,以瞭解學生的知識水平;二是在學校擔任過的職務、參加過的課餘活動和獲獎情況，這主要是瞭解學生掌握的技能;三是參加社會實踐的情況，這主要考察學生具備哪方面的職場經驗。除此之外，申請表中所列出的其他部分也都會被作爲考察的內容。所以，申請表中所反映的信息越全面完整，對應聘者來說就越爲有利。
你的網申簡歷需要做到：
網申簡歷1、文字簡潔，務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵詞。
網申簡歷2、避免談自己的弱勢，因爲人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。
網申簡歷3、在強調個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會有人關注。
網申簡歷4.在填寫比較大篇幅問題的時候，儘量在word格式下填寫，然後再粘貼到網頁上去。用word保存還能顯示錯誤，提醒你改正;
網申簡歷5、刷新簡歷可以獲得更多求職機會，每次登錄刷新以後，自己的簡歷就能排在前面，更容易被人事經理找到。
網申簡歷6、簡歷是幾年的積累用最受目標企業歡迎的方式表達出來，網申按他要求的形式(記憶較深的特色是把領導角色工作單獨列一個lis)重組簡歷是不吃虧的。
網申簡歷7、簡歷可以避重就輕，但不能僞造，而且最好把簡歷每個細節熟記於胸。因爲寶潔的簡歷最大功能不僅是篩人，而是日後從你嘴裏說出來的，從你其它信息反映出來的是不是和簡歷一樣，不一樣?哼哼，你就觸碰那條“是否正直”的用人底線了。
網申簡歷8、其實這關也算篩選你是否優秀，還算不上篩選傑出。但是你只要簡歷表現一兩個兩點還是可以入圍的，就算你做領導最大隻做過班長，若能寫出設定目標，激勵同學朝目標努力，解決衝突，說服不同意見等等這些能力(當然還有更多，和面試考察的異曲同工)那也是可以入圍的，因爲很多刻苦的理工科學生確實沒有豐富的社會經驗，在小事上表現出潛質也是可塑之材。
