求職，似乎總是太難。每天發出N份求職簡歷，依舊石沉大海、杳無音信；而招聘，其實也不容易。HR每天閱讀大量的簡歷，但卻很難眼前一亮，發現千里馬。求職與招聘難兩並存，結構性的供求矛盾長期存在。作爲的職業規劃諮詢機構，向陽生涯近來因業務發展需要，在網上發佈了招聘信息，短短一週內收到了數千封求職簡歷。原以爲有了衆多的候選人，找出幾個適合的人選應該不是難事，可是結果卻是簡歷那麼多，入眼的根本沒幾個！”
簡歷是求職中的第一塊敲門磚，一份言簡意賅、重點突出、形式美觀的簡歷能爲自己贏得更多的面試機會。近日，向陽生涯專家團隊從數千份求職簡歷中隨機抽取了三百多份，從招聘專員、業務部門以及職業規劃師的三重角度，將簡歷中存在的主要且共性的問題進行了歸納總結，並按照問題類型進行了數據分析。下列問題是求職者在製作簡歷時要儘量避免：
一、一頭霧水漫天撒網
簡歷投出後，相當比例的求職者接到企業的電話溝通一問三不知。或許是網絡投求職簡歷太輕鬆了，投出的求職簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的瞭解。
二、一份簡歷包打天下
抽樣分析顯示，96%求職簡歷缺乏針對性。一份標準模版下做出來的求職簡歷就能適用於多種行業、多個職位的求職？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求職簡歷包打天下”。沒針對性，說明你根本不瞭解企業、崗位，表明你缺乏基本的誠意，沒有明確的求職方向，如何入HR的法眼？
三、職業經歷欠規劃
89%的求職簡歷職業路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，怎麼敢用！
四、信息提煉不到位
82%的求職簡歷信息表達不到位。描述工作經歷時，只羅列工作內容，我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。一個工作了兩年的銷售員，對自己職業經歷的描述一共只有12個字：“醫藥銷售”、“賣房子”、“化妝品銷售”，真是惜字如金啊！幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用業績和數據說話，如何瞭解你的能力，發這種簡歷，憑什麼選你？
五、包裝過度注水過多
56%的求職簡歷存在不同程度的注水情況。很多簡歷文筆流暢，感情充沛，然而仔細推敲，華麗的辭藻下內容卻很空洞，看不懂此人到底有多少能耐。適當的包裝無可厚非，但如果注水過多，甚至摻入了一些虛假信息，失去了誠信這一最基本的堅持，再華麗的包裝也是繡花枕頭，難逃HR的火眼金睛。
六、資質不夠盲目海投
78%的求職簡歷投遞職位與個人條件不匹配。招網絡工程師，平面設計師也去湊熱鬧，結果自然是損人不利己。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在求職簡歷中卻也找不到轉型的意思表達。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲，職業目標不確定會直接導致求職的低效，同時也會導致在職人士的職業和生活狀態質量低下。企業想找能迅速創造價值的人才，而不是慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，叫人如何大度“收容”？
七、照片不夠職業化
36%的求職簡歷照片不合適。簡歷配上一張照片可以加深HR對你的印象，然而，向陽生涯專家團隊在抽樣調查中發現，很多人選擇的照片不但沒給自己加分，相反是在給自己減分。比如，有的人用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚。一份求職簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。
八、低級錯誤比比皆是
26%的求職簡歷在語言表達上存在明顯的低級錯誤。工作經歷重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，讓人哭笑不得。
九、隱瞞信息欠誠意
4.5%的求職簡歷存在隱瞞部分信息的情況。比如，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你？
十、多崗多投太恐怖
6%的求職簡歷屬於多崗多投。一個人發來N份同樣的求職簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標籤。這種人，HR只能直接拉你進“惡意投遞黑名單”！
“以上的種種問題，有些是技術層面的小問題，而更多的是由於求職者缺乏清晰的職業生涯定位和職業規劃所致。”向陽生涯首席職業規劃師洪向陽這樣說道。
