亂投簡歷對於用人單位而言真的可謂是異常厭惡，但是對於求職者而言卻能夠從數量上提高被錄取的機會。那麼到底應該亂投簡歷不？對此，不同立場的人羣有着不同的看法。企業當然是拒絕這種行爲，而求職者對此也是抱着兩種不同的看法，有些求職者認爲亂投簡歷會給其他無辜的求職者帶來很大的傷害，而另一些求職者認爲何爲亂投簡歷？企業認爲人家不符合要求或者相差甚遠就屬於亂投嗎？
就企業而言，希望求職者在投遞簡歷的時候能夠算計好概率，起碼應該按照招聘要求上的硬性條件去觀看自己是否符合，比如學歷、學校、專業、性別等方面的明確規定，而且企業規定凡是達不到上面任何一個條件的簡歷都不能通過審覈，所以一些企業看到還是有一些求職者明知故犯就會感到非常惱怒。
但是就求職者而言，他們的這類行爲也是可以被理解的，雖然說自己在某個硬性方面無法達標，但是自己確實感覺自己勝任這份工作，由此企業和個人求職者之間在這個方面產生了很大的分歧，不過投遞簡歷屬於求職者的行爲，我們更多地應該站在求職者的立場進行分析，只要自己本意不是亂投那麼就應該投遞簡歷試試看有沒有機會被錄取，做人不是就該有正確的精神嗎？難道說因爲一點點的缺陷就不嘗試嗎？很多東西看起來也是無法完成的，但是我們不都是嘗試去盡力做而最終完成了嗎？因此求職者應該不放棄任何一個機會、努力投遞自己感興趣的崗位。
