應屆畢業生們找工作，投簡歷，不能僅憑一腔熱情就可以了，還得掌握一些簡歷技巧。
現在就業主要有三大途徑：一是考各級國家公務員，二是考各地事業單位工作人員，三是到各類企業應聘。大部分應屆畢業生都會選擇第三種。
發現畢業生們在求職問題上存在很多盲點，一一列舉如下：
1.不看招聘信息，盲目跑場。
有些畢業生們看到企業招聘針對理工科學生比較多，很多文科學生就看都不看，從而錯失很多應聘機會。
2.不善撰寫簡歷，埋汰自己。
有的畢業生在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關注的信息放在最後，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。
3.不顧崗位條件，亂投簡歷。
有的畢業生連公司是做什麼的，公司主營什麼產品都不知道，就隨意往企業投簡歷。
4.不明彼此優劣，輕易放棄。
很多畢業生投簡歷時“撒大網”，最後看到崗位應聘人數奇高，自然認爲希望渺茫，連問都不問就撒手而歸，很有希望的應聘者反而會失去機會。
5.不講應聘技巧，玩物喪志。
一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的機率。二是喜歡抱團，一夥好同學把進場應聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。
6.不敢示強應變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定實習經歷，只要有真才實學，又敢於面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。
