跳槽的最主要原因是老闆不加薪，在自認爲付出與收穫不成正比時，跳槽在所難免。在深圳人才網0755rc的一項調查報告中，2011年，有40%的職場人通過跳槽的方式應對低薪水。
“拜嘉欣，能加薪”。年底將至，一些辦公室白領們開始將自己的桌面換成明星李嘉欣，只因爲“嘉欣”和“加薪”諧音，這個已經息影的明星重新被辦公室白領崇拜起來。員工們用這種幽默的方式提醒老闆：該加薪了。日前，深圳人才網0755rc推出“職場人漲薪PK物價上漲”特別調查報告，調查顯示，今年只有31%的人得到了加薪。
認爲工資上漲幅度比物價上漲幅度高的職場人佔總數的17.3%，認爲工資上漲幅度比物價上漲幅度低的職場人則佔71.9%——
吃、住、子女教育位列花銷三甲
此次調查涉及北京、上海、廣州、青島等城市的8716位職場人。調查顯示，今年只有31%的人得到了加薪，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經在着手尋找新的工作；37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，但是並沒有付諸行動，還想再觀望一陣，尋找合適時機；12.8%的人則在別人“心動身未行”之時，已經快人一步，完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。
在這份調查報告中，職場人消費開支的前三位分別爲食品、住房和子女教育，其所佔消費總支出的比例分別爲27.5%、21.1%和10.9%。目前，職場人平均月開銷在2000元以下的人佔總數的63.8%，2000元至4000元之間的則佔了28.6%。其中，46.6%的職場人認爲食品價格上漲最爲明顯，25.9%的職場人認爲住房價格上漲最明顯。調查同時顯示，職場人中對物價上漲沒有感覺的僅佔1%，感覺到並且認爲生活質量受到影響的人佔到了79%，另外有20%的人認爲物價上漲未影響自己的生活質量。
調查還發現，認爲工資上漲幅度比物價上漲幅度高的職場人佔總數的17.3%，認爲工資上漲幅度比物價上漲幅度低的職場人則佔71.9%。
除了職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，跳槽的“隱性成本”不容忽視，心理成本、人及成本、機會成本、風險成本少算一樣都會得不償失——
跳槽的隱性成本“傷不起”
薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對好機會，誰都按捺不住躁動的心。與因漲薪不力而跳槽相對應的是，職場跳槽人士對漲薪預期也水漲船高。調查數據顯示，有34.9％的職場人士希望跳槽後薪水能上漲50％，比2010年春季高了6.5％。而期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有17.5%，比2010年春季高了2.8個百分點。
不過，跳槽最忌衝動，除了職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，跳槽的“隱性成本”也不容忽視，你是否有計算過呢？心理成本、人及成本、機會成本、風險成本少算一樣都會得不償失。
李佳大學國際貿易專業畢業後，找了一份專業“對口”的工作——外貿跟單。剛開始覺得有點新鮮感，也有挑戰，認爲自己大學所學沒有荒廢。然而，工作一年後，這個技術含量較低的工作越來越讓她感覺到發展局促。李佳決定跳槽，自己多少還懂一點商務英語，去外企做行政助理，從發展環境和發展機會來說都比現在強多了。不過，新工作並沒有預想中那麼快。爲了找一個外企，還是行政助理的工作，她煞費了一番苦心，足足等了兩個多月，對於手頭並不太寬裕的她來說是一種煎熬。進入公司後，李佳發現，外企比起民營企業有了更多不成文的規定。上班要穿職業裝、高跟鞋，裙子還不能高過膝蓋。這些衣服都是李佳以前從來不穿的衣服，現在爲了這份工作還得置備新衣服。工資還沒賺進來，錢就嘩嘩地流出去了不少。不僅如此，新的人際關係環境也和以前大不一樣，連說話的方式都受到了“隱性限制”，她時刻都擔心會被大家疏離，成爲辦公室裏的“邊緣人”。爲了討部門經理和其他同事歡心，有時還要請吃午餐、送小禮物，每天上班不僅得應付工作，還得應付人際關係。沒想到換一份工作會帶來這麼多的麻煩，李佳真是有苦說不出，精力和財力雙雙不支。儘管，今年，李佳和其他同事一樣暗示老闆加薪，但是沒有任何進展，李佳說，這次她不能盲目跳槽了，有過一次經歷，跳槽的隱性成本讓她“傷不起”。
在遇到薪酬與員工價值不匹配的情況下，職場人需要正確對自己進行判斷，知道自己最想要的是什麼——
薪酬不是擇業的唯一標準
在這項調查中，五成人在比較工資上漲幅度和物價上漲幅度時表示，工資上漲幅度遠遠低於物價上漲幅度。
對此，人力資源專家認爲，對於在近兩年物價上漲較高的情況下，員工漲薪的潛在需求同樣也是較高的，不漲薪或者漲薪幅度低於物價上漲水平，會間接刺激一部分職場人士開始尋求“副業”；同樣，對於部分有跳槽意向的職場人士反而更慎重，小幅度的薪水提升難以吸引他們。其次，薪酬是企業對於員工價值認可的一種最直接的體現。因此，薪酬的增長某種程度上能增加員工的安全感和對於自我價值的肯定。同時，薪酬變化直接會影響到職場人士生活質量的變化。如果企業的調薪幅度跑不過CPI的增幅，那也就意味着員工的實際購買力下降了。
在遇到薪酬與員工價值不匹配的情況下，職場人需要正確對自己進行判斷，知道自己最想要的是什麼，不能以薪資作爲衡量自己價值的唯一標準，要更多從自身職業發展、能力提高等方面綜合考慮，切勿輕易和草率跳槽，薪酬一定不能成爲控制職場人選擇工作的砝碼。
