很多時候我們總有些迂腐的想法，比如關於薪酬這件事，總是想在心頭口難開。難開的理由會有很多，最關鍵的是害怕被拒絕。更進一步說是害怕老闆和公司會用各種理由來拒絕或轉移話題，而我又沒法反駁，甚至反而會被迷惑。這些虛擬的大餅可能是：良好的發展空間、更多的授權、更多的培訓機會等等。但是另一面，當人的最基本生存需求受到威脅時，這些描繪的“好餅”又有什麼用呢？
薪酬不是萬能的，但不講薪酬是萬萬不能的。開口難，沒有開口已經想到了被拒絕，其實不是別人拒絕你，而是我們自己先拒絕了自己。如果一件事情連自己都沒自信沒有決心來完成，如何說服別人呢？再細想一下，就算被拒絕也不是世界末日，大不了還是一切照舊。
有時候我們需要大膽地提出我們的要求，比如薪酬。當然提出要求的同時，我們要注意一些細節：給出明確的可操作的數字；給出提出要求的具體理由。
來吧，說出我們想要的，至少我們首先得給自己一個機會！（完）
