對薪資不滿，以前大家都是羞澀的花朵，藏着掖着，等着老闆自己良心發現。可等到“山無棱，天地合”，也沒等來一個明確的答覆。很多事情還是要自己爭取的，社會社會，一夜催人長大，我們，來教給你一些成長的方法。
什麼時候和老闆談加薪最合適？
當你對公司的價值遠遠超出你目前獲得的薪酬待遇，當你對公司盈利有突出貢獻等情況下可以考慮找老闆談加薪。
和老闆談加薪要怎麼開口？
首先突出的工作業績是你向老闆提加薪的資本；其次找個適當的時機向老闆說明你的加薪意願。可以選擇老闆心情較爲愉快、輕鬆的情況下開口，至於如何開口，真誠闡述你的訴求即可。
和老闆談加薪，除了錢還能談什麼？
除了對基本工資、交稅情況、社保繳納等常規薪資內容瞭解清楚以外，公司各種津貼（車貼、飯貼）、補充公積金養老金、實物福利、假期天數、培訓機會、旅遊機會等其他福利形式也可以做了解。
和老闆談加薪時，你要做些什麼準備？
你需要準備自己認爲應該加薪的理由，說明自己在過去時間中爲公司做出的貢獻和公司由此獲得的效益，同時也要附上自己和對公司未來的合理建議及規劃。
談不到滿意的加薪幅度，要跳槽嗎？
根據我們曾做過的調薪滿意度調查結果顯示，如果對調薪幅度不滿，大部分人不會直接跟老闆提出，只有11%的受訪者表示會直接和老闆談判提加薪，而72%的受訪者表示會心生跳槽之意，有7%的受訪者會兼職做副業。
如果這份工作對你的吸引力只在於薪資的話，那在你騎驢找馬拿到滿意的offer以後就可以跳了。
公司拖欠工資發放，如何是好？
公司拖欠工資的行爲有超過一次以上，就可以考慮跳槽了。（完）
