在找工作時，求職者都需要經歷投遞簡歷到面試的過程，但也有不少人給某家公司投遞簡歷後，卻無法收到該公司的面試邀請。面對這一情況，有些人會選擇直接尋找下一家公司，也有人會因爲特別想要這一份工作而開始想辦法爲自己爭取面試機會。那麼我們可以如何爲自己爭取到面試機會呢？
分析失敗原因，調整簡歷信息
如果在投遞簡歷後了無音訊，可能是自己簡歷中所呈現的能力情況與該公司的招聘需求匹配度不高。因此在爲自己爭取面試機會前，應該先認真分析下該公司的招聘信息，再針對該公司對於招聘人才的要求來調整自己的簡歷，凸顯自己的能力、經驗與公司需求的高匹配度。當然，也有可能是因爲自己的期望薪資高於該公司的招聘預算，或者是自己在簡歷中所描述的工作期望與該公司不符，想要爭取面試機會的話，也要將自己的期望做出相應的調整，來滿足該公司對於求職候選人的畫像。
更改簡歷投遞方式與表達
如果在該公司有認識的人，無論是朋友還是親戚，都可以找對方幫自己內推。一般公司並不會過於排斥招聘員工的親戚朋友，通過內推簡歷獲得面試機會的機率反而會比自己直接投遞高一些。如果求職者找不到任何認識的人，只知道招聘的郵箱或者微信，那麼再次發送簡歷時要加一段再次投遞的原因描述，其中可以重點講講自己對於該工作機會的期盼，已詳細瞭解過公司情況及工作需求，自己的哪些能力是可以勝任這一工作的等等。
適當追問面試時間
如果在投遞簡歷3-4天后仍沒有關於面試的通知，可以通過電話、短信、微信、郵件等方式來聯繫招聘人員，詢問大概什麼時候會通知面試時間。在詢問時要注意自己的表達要溫和，千萬不能用質問的語氣。如果對方不給出明確的答覆，讓自己繼續等通知的話，可以簡單說一下自己方便麪試的時間。而如果對方明說面試人員中沒有自己的話，也可以再次簡單說明自己對於該工作的意向，自己的能力與招聘需求匹配，希望能給自己一次機會。
某項調研數據顯示，有44.77%求職者會在沒收到面試通知時，再次通過郵件或電話的方式來爲自己爭取面試機會。可見招聘人員經常會遇到這樣的情況。因此如果特別想要某個工作機會時，不必膽怯，也不要擔心招聘人員如何看待自己，大膽地爭取面試機會即可。
