坦率地說，本人有很強的學習能力，自外貿學院財會專業畢業後，先後通過了中國註冊會計師和中國註冊稅務師的考試，取得了國家大學英語四級和六級證書，在2002年又取得了工商管理碩士學歷和學位，而且現在正在接受美國註冊管理會計師資格考試的培訓，並已經通過了其4個科目中第3個科目的考試。爲了豐富自己的職業生涯，獲得財會和內部審計這一領域的前沿知識，本人願意付出代價。
此外，本人有很強的責任心，這份責任心讓我具備了較強的創造力、較強的適應和應變能力和很強的接受工作壓力的能力，總是會想盡一切方法，用最快的速度保質保量地完成每一項工作。這些年來，本人取得了一定的工作業績，也得到了從員工到公司領導的肯定，多次受到公司的表揚和嘉獎，本人也由此自認爲是一個優秀的國企人。
應當承認國企裏有很多優秀的人才，在素質上和很多方面，他們並不比外企人差，由於環境和企業運作機制的差別，很可能在做某些事情時的方式、方法不一致，某些觀念方面有差異，這些都是可以理解的。
彈指一揮間，十幾年過去了，對公司有着很深感情，在公司有着良好工作環境，很容易滿足的我很是茫然，對辭職我很是割捨不下。但由於現任職公司的行業前景不樂觀，再加上國有企業本身存在的機制問題，目前我也很無奈。爲了實現自己未來的職業發展前景，我現在特別想跳槽到外企謀一份相當的職位，個人的收入放在其次。
我曾嘗試給一些外企郵寄和EMAIL簡歷，但效果不理想，從沒有獲得過面試機會。我深深地反思，這究竟是什麼原因呢？爲什麼外企會把一個優秀的國企人拒之門外？是沒有外企經驗？年齡(今年33歲)偏大？還是其它什麼原因呢？
點評：
你的外在條件是很多人羨慕的，有學歷，有證書，也有不錯的職位，在相關的領域也積累了相當的經驗，爲什麼申請外企連面試的機會也沒有？相信你如果申請其它類型的企業，效果一定是不一樣的，這裏比較明顯的一點是，不同的企業看重的東西不同。外資企業在某種程度上不是看重花拳繡腿，而是真工夫。
當然這裏面的原因可能很多，個人在申請工作時，要經過很多個不同的環節，任何一個環節上出了問題，都會使申請效果受影響，如在職位的選擇上是否合適？這裏不再深入評論。從簡歷上看，表達上是不是還不很到位，需要再改進？造成這樣結果的原因可能是在某些問題上的習慣看法有差異，或者說雙方關注的問題不一樣，由於個人所處的環境，形成的一些做事的方法和外企會有區別，因此你在申請時，自覺不自覺地會在一些問題上流露出來。我的感受是，你對外企如何做事的方式還缺乏瞭解。這會導致你在應聘中突出的問題也許不是對方感興趣的問題。有可能的話，我們可以通過更多的討論來找出問題所在，只要在一些具體問題上處理得好，是應該能找到合適的工作的。年齡是個影響因素，但不是主要的。
