在《十大面試差評行爲出爐，注意避讓！》中，我們得到這樣的投票結果：65%的人遇到過“奇葩”面試官，90%的人會因爲遭遇“奇葩”面試官而對該公司有想法。
那怎麼樣的面試官算“奇葩”？怎麼樣的行爲在面試中會受到差評？下面這副表格也許能參考一下：
而在“818面試裏的差評扣分行爲”這一話題開始之後，網友和專家對於該話題的討論也值得圍觀：
網友：1、男生襯衫的扣子只扣到胸口，差評！差評！差評！ 2、遲到、不帶簡歷、不帶作品，某些特殊崗位，不帶作品，確實沒辦法知道水平怎麼樣3、女生畫濃妝，髮型誇張，指甲過長或者是不打理，亂糟糟的就過來面試了，不要求什麼正裝，至少不要搞得太誇張啊4、帶男票（女票）、帶親人（弟弟、妹妹、姐姐、哥哥）、帶閨蜜（朋友）一起來面試，全程陪同，讓單獨坐一下，居然不同意。
專家答覆：面試衣着打扮的“度”多少因人而異；需要證明實力和經驗的崗位卻不帶相關作品，確實值得質疑；第4點，沒得救……
網友：面試官各種題問，咄咄逼人！我是做設計的，能做就好了呀！他還非要我說出個所以然來。說我們現在要做個什麼app，你給定個主色調，爲什麼這麼定？我覺得他其實心裏已經有主意了，就看我說的是不是剛好是他認同的。
專家答覆：表達你的設計理念，選擇這個色調的出發點是什麼、有什麼好處、會有什麼效果等等。面試官會有他的想法，但不是要你去向他靠攏，而是闡述你的想法和設計，去說服他，讓他能夠理解認同你，支持你的設計。正常工作中也經常會出現意見相左的情況，總要在溝通和討論的過程裏解決，而不是單方面“聽命行事”。
網友：因爲緊張而表達不清，又急着解釋結果打斷面試官的說話，簡直糟糕透頂。
專家答覆：先把自己簡歷上寫的內容“背”熟，用你習慣的說話方式表達出來；現場被質疑而急着解釋：先聽面試官說完他的質疑，確定他的問題點或者矛盾點，你可以在向他確認的過程裏思考你的回答，或者直接說這個問題我需要考慮一下回答你，然後迅速組織語言。
網友：面試官以行業差距大爲由拒絕是幾個意思？那當初怎麼就通知面試呢？
專家答覆：落實到具體崗位，如崗位需要對行業環境有一定了解纔能有效完成工作，那在面試時，對轉行求職者的相關業內情況瞭解就是很必要的。另外，在已知轉行面試的情況下，對“新行業”、“新公司”運營背景有一定認知也是面試前要做的準備工作之一。
