在紐約時，我從前工作過的公司計劃採買一個CRM系統。有一次，某個知名企業的軟件大廠的銷售人員在做演示之前，給我們每個人發了一本厚厚的幻燈片彩印版。
結果，在演示完畢後，負責採購的同事們都搖頭，其中一個經司還忿忿地說：“他們爲什麼要把PPT打印出來呢？真是太浪費了，我們可是共益企業，難道他們不知道嗎？”
假如換在其他的公司，或許打印ppt這樣的舉動反而是加分項，但對於一家以節約能源、分類垃圾、有機生活爲文化核心的共益企業，這一個細節就註定了他們的銷售要失利。
但是，很多人認爲了解面試組織或機構，就是要去這家公司的官網上看看公司是做什麼的。那就錯了！由於其他的應聘者都會這麼做，你這樣只瞭解皮毛，不能帶給你任何的優勢。
要了解面試組織或機構，要先從這個組織或機構的大方向着手，比方說，它獲得過什麼樣的榮譽、有着什麼樣的戰略、銷售成果怎樣、有沒有制定“2020計劃”、企業文化是什麼樣的等等。
然後你就可以在準備自我介紹的時候，把自己的閱歷與優勢融入到能夠爲這家組織或機構提供相應的價值上，並表明自己是有能力爲公司的長期目標的實現而添磚加瓦的。
其次，再從這個組織或機構的主要人物下手，比方要了解這家單位的創始人或者領軍人物的經歷或故事、收看他們所作的演講或是媒體對他們的採訪視頻、學習他們所具有的優秀品德、瞭解他們所提倡的價值觀等。
在面試中，要表明你的價值觀和所應聘單位的領軍人物的價值觀是相符合的。
你還可以適當地引用他們的原話，並結合自己的實際情況來敘述，讓面試官們認識到你的確是做了充分的準備，並且認同了公司的核心價值，進而對你樹立起較好的第一印象。
求職面試技巧2.瞭解面試官，並“投其所好”
要你瞭解面試官，並不是要你去“人肉”他或者她，而是要你學會從面試官的微表情、對你的迴應等細節來作出相應的判斷。假如你發現面試官色茫然，要趕快縮短回答，切勿喋喋不休；
假如發現面試官的臉色愉悅，並且與你有很好的目光溝通，那麼，你要快速地抓住能夠與他產生共鳴的地方，並與他進行良好的互動。
我曾經遇到一個極好的例子，那就是有位師兄在面試時，說自己周易愛好者，剛好這家公司的老闆也是風水迷，與他相見恨晚、相談甚歡，終究當場決定簽下了他。
與面試官產生的共鳴，可以是在閱歷、經歷、學校、愛好、興趣等多方面，每個面試官對面試者都會有着不同的偏重與喜愛。
一旦能夠讓面試官認爲你們是同一類人，乃至願意與你在星期天的時候獨處，這種對你的正面認知就強烈地建立起來了。
求職面試技巧3. 提煉共性，變陌生爲熟悉
以前我曾經面試過一位數據分析師，她還是一位專業的barre教練。
當談她到barre這項運動的時候，這個姑娘並沒有喋喋不休的介紹barre這項體育運動，而是把做barre教練的閱歷、經歷與做數據分析進行了對比。
並提煉出兩項工作在團隊協作、細節至上、責任心等方面有着必備的共性，她把看似無關的閱歷、經歷字字句句都圍繞在“數據分析師”這個職位所必需的特質上。
在面試時，如果說到或者被問到一些面試官所不瞭解的事物時，切勿喋喋不休並充滿優越感地環繞自己進行展開，而是要提煉出這些事物與所應聘的職位或所求職的公司有關的一些共性，就能夠讓面試官的眼前爲之一亮。
求職面試技巧4.講能夠讓面試官共情的事情
試想一下，假如你的自我介紹中只說自己的人生是順風順水的，高中畢業輕鬆地考入名校，以優異的成績畢業，offer能夠拿到手軟，馬上又迎娶了白富美，這樣的經歷恐怕會讓面試官心裏翻個白眼：So what?
面試中，能不能講好故事，是獲得好印象的關鍵一步。
近年來，微信最火的標題莫過於《名校畢業XXXX，放棄百萬年薪鄉村支教》、《3歲成孤兒12歲停學、通過XXXX現在身價過億》，爲什麼大家都愛看這樣的故事？
那是因爲這些故事中都有着波峯低谷，有衝突也有轉折，它們都能夠在某些方而與讀者們發生共鳴。
在面試中講故事，也要遵從“曲線”原則。
假如一位想從事新媒體的應聘者在面試時，僅僅只是平鋪直敘地說他參與的短視頻有着300萬的點擊量，恐怕也算不得什麼；
可是假如她通過敘述自己怎樣突破阻力，來確定討論選題，怎樣頂着豔陽被炙烤，還身着“全副武裝”的消防服拍攝消防員的一天，又怎樣眼冒金星還差點中暑，他又是怎樣化解團隊成員矛盾與對立……
這樣，面試官就很容易被他帶入到當時所在的情境，同時對她產生一種正面的認知。
市場營銷人經常說“形象即現實”或“印象即事實”，這句話也是非常有用的求職面試技巧 。
一旦面試官對你形成了好的印象，你還怕在面試時不能夠逆襲嗎？
