爲什麼你的簡歷總是“石沉大海”？怎樣的簡歷才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？
把握5秒鐘機會
一個真實數據：某銀行招聘20個人，先進行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裏。
“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”沈清講話不緊不慢，可臺下的同學們已經緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。
問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？
答：如果是應屆生，我們會先看學校專業，在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位，那麼不符合專業的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看着人頭暈，對不起，OUT！
問：簡歷中最關鍵的“部位”在哪？
答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們並不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極爲自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
看看簡歷常見問題
裹腳布
簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷後附上一大堆材料，並不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節省成本爲好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。
萬精油
如果你的簡歷發給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優秀也直接被開刷啦！
不倒翁
求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮噹在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不瞭解，穩定性比較差。
無條理
曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經歷放在一起，結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心，他沒有。
無應答
簡歷上電話關機或無人接聽，別以爲這只是個別現象，大概有5%的人因爲電話聯繫不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，並保證能順暢地找到你。
白忙乎
很多人爲了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經常有附件打不開，而且網速慢的時候，實在沒時間等着附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。
馬大哈
簡歷做完後，檢查下語法拼音。這雖然是細節問題，也體現一個人潛在技能。曾經有一個英語專業的學生，英語非常好，工作經歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業總經理祕書崗位的面試機會，但是最後對方卻沒有錄用她，就因爲她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業認爲這個人不夠細心。（完）
