絕大多數求職者在面試過程中都會被HR要求做一個自我介紹，對於這一道必答題，大家不禁困惑，簡歷上的基本信息一目瞭然，爲什麼還要回答呢？
這說明了，HR想聽到一些簡歷上沒有的、與衆不同的、讓人眼前一亮的東西。
那麼，正確的回答思路是什麼呢？我們先來看兩個案例。
案例A：我叫XX，今年XX歲，畢業於XX，專業是XX，應聘的職位是人事助理，我的性格大方開朗，爲人和善，做事認真，之前也有這方面的工作經驗，我有信心可以做好這份工作，希望貴公司可以給我一個機會。
看完案例A是不是感覺莫名熟悉？彷彿看到了當初的自己....
案例B：面試官，你好！我叫XX，畢業於XX，專業是XX，應聘的職位是人事助理，我認爲這個職位和我的契合點在於：我之前在XX公司有X年的人事助理的工作經驗，主要的工作內容是XXX，在此期間我面試了XX名求職者，員工入職率達X%，並取得了XXX成就，我認爲我能夠充分勝任這份工作，希望貴公司可以給我一個機會。
你是HR的話，是不是案例B的回答更符合你的期望？
這裏方圓人才網也爲大家總結一下，爲什麼第二個回答更優秀。
總結：
第一，自我介紹要包含基本的重要信息
有人說，簡歷上個人信息寫的清清楚楚不用介紹了，可是如果面試你的不是HR，而是剛拿到簡歷沒來得及仔細看的部門經理呢？
因此，簡短有效的介紹一些加分信息很重要，比如名牌大學、王牌專業等，這些你看似無關緊要的信息，其實往往能第一時間引起面試官的注意。
第二，相關工作經歷介紹
你有什麼能力能勝任這份工作？說直白些，你有什麼資格來應聘這個崗位？這是HR最想知道的信息，所以在自我介紹中，一定要着重介紹自己的工作經歷。
一定要說清楚，自己在什麼時期，做了哪些工作，具備哪些能力，學習到了哪些技能，突出自己的亮點。同時注意與職位相關的工作經歷先介紹，不相關的經歷一帶而過或不介紹。
第三，時間的把控
一般來說，自我介紹的時間把控在一分半鐘左右比較合適，注意表達要邏輯清晰，說重點，少囉嗦。俗話說，好的開始是成功的一半，通過一個好的自我介紹，給HR留下最好的第一印象，能起到事倍功半的面試效果。
