絕大部分面試的第一問通常是“請先介紹下自己吧”。
可惜，多數候選人偏偏沒能把握好整個面試環節中的最佳“送分題”。
一、三種千篇一律的面試答案
1、相親型自我介紹
有多少童鞋的自我介紹是“我叫某某某，哪裏人，多少歲……”，這是面試不是相親；
2、應屆生開場白
又有多少童鞋是以標準的應屆生開場白：“我叫某某，畢業於某大學某專業”，whocares？除非是哈佛耶魯牛津劍橋MIT，否則拿學校說事只會讓人覺得稚嫩。
3、貌似幹練的介紹
很多經驗豐富的職場人經常會做類似以下這種類型的自我介紹：
“我之前有過4年運營經驗，運營過的產品有A、B、C，其中C產品是我自認爲運作的最好的，用1年時間從0做到10萬用戶，這在同行業中是前所未有的成績，一般的運營策略都不管用，我是通過創新策略來實現的。在運營工作中，我特別擅長D、E、F技能，而這些都是貴崗位特別需要的能力，我相信自己能夠勝任這個崗位。”
你抑揚頓挫的將上述自我介紹講完，是否有種“發揮的還不錯”的感覺？
但面試官的感覺卻是——又是（跟其他面試的人）同樣的開場白。
那麼，“自我介紹”到底該說些什麼才能既顯幹練又不像吹牛逼還能讓人眼前一亮呢？如何才能觸動面試官呢？
二、講故事型自我介紹
用講故事的模式——這既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空間。
強調下，面對面講故事與書面講故事有着本質區別。我們的表情、肢體語言、語調透露出的“信息量”遠大於“內容”本身。換句話說，面對面講好一個故事的關鍵是“真實”。過於誇大、編造的虛假工作，再牛叉也會被人輕易識破，只會給人留下非常糟糕的印象。
面試是秀，但不是作秀。
面對面講好“你的故事”，除了要真實之外，在內容編排上依然可以採取典型的戲劇體：背景-懸疑-衝突-解決
其中：
【背景】即是與你個人工作優點有關的事件前奏（體現一個最核心的亮點就夠了）
【懸疑】引出一個讓人好奇的點
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【衝突】即是面臨“常規方法難以解決的、或讓人左右爲難”的境地
【解決】即是你通過某個獨特優勢歷經艱險（內心的折磨）終於將之解決。
那麼，按照故事敘事，上述自我介紹可以這麼講（口語）：
“我有過4年運營經驗，運營過A、B、C三類產品（背景），其中，C產品是唯一一個我被逼着去運營的（懸疑），一來這個業務我沒興趣，另外，這個產品之前運營兩年了都沒起色，難度很大，我也不想自己績效留下污點啊（衝突）。
後來，因我A、B產品的運營成績還算可以，老闆請我吃了一次大餐，各種軟磨硬泡，當時酒喝多了，不小心應下了。
之後，不出所料。3個月內試了6種不同的策略都沒起色，其實想過放棄，但想到答應了老闆就再堅持吧。
後來，估計是上下班都在思考這方面的創新，比較敏感，有個用戶的行爲引起了我的注意……經研究，我大膽推出了一個業界從未嘗試過的策略。一開始數據很差……但調整後，居然真的成功了（解決）。
這個可說是我工作以來最有感觸的經歷吧。”
對比下上述兩個版本的自我介紹，可以看到，故事版的自我介紹，從頭到尾沒有自誇，但卻處處霸氣側漏（黑體字部分），愣是把一個有血有肉、有擔當、勇敢創新、冷靜應對挑戰的刻畫的淋漓盡致。（怎麼有種語文寫作的感覺？）
提醒：強調下，面試演練時“一定要說出來”而不是“默讀”，除此之外，演練的時候一定要對着鏡子，觀察下自己的表情、肢體語言，隨時調整。
這些技巧都是能夠短時間內大幅提升的“表現力”。如果實在找不到感覺，還可以找些氣場跟你類似的“能講的人”，看着視頻進行模仿面試，TED上很多。
