求職者吐槽：“打分太高是不是顯得我不夠謙虛？打分太低，是否直接說可以走人了？所以我該打幾分才合適呢？這種自我打分有什麼意義？”
面試官觀點：“想通過這個問題進一步瞭解個人對自己的瞭解，自我分析能力，以及臨場應對力。其實具體打幾分不重要，重要的是爲什麼是這個分數？後面的認知以及是否有相關彌補纔是重要的。”
專家：這個問題是相對開放的問題，一定要想好後再答，因爲面試官會根據你的回答內容進一步追問。面試官目的是考察應聘者的快速反應能力、總結概括能力、邏輯思維能力、回答問題的角度、認知問題的程度。
在回答的內容方面可以有三個方面的選擇：1.自我評價；2.對於面試官的正面評價；3.面試過程中的互動評價。選擇的內容不一樣，回答問題的切入點和角度就不一樣。是評價面試官，還是評價自己，或者評價雙方互動情況，這完全看自己想展示什麼，想達到什麼目的。所有的評價內容都需結合自己應聘的職位來說。需要注意的是不要過份誇讚面試官，回答內容需有依據。另外可以藉此機會，把面試過程中自己感覺表現不好的提出來，再次做正面的回答，修補之前的犯錯。（完）
