職場是一個人際關係非常複雜的地方,不同年齡、不同專業的人都有可能彙集在一起,如果不會爲人處事,或與人溝通稍有不慎,都可能成爲衆矢之的,給自己帶來很多麻煩。
那麼在職場裏,怎麼能成爲受歡迎的人呢?
所謂伸手不打笑臉人,沒有人會喜歡整天苦大仇深的人,所以時常保持微笑,每天早上微笑着和你的同事說一聲早上好,這對剛進去公司可能還沒有把人全部認識的你,定然是一個非常大的加分項。
與同事合作的過程中,如果同事做的比你好,要學會讚美對方,特別是得到別人的幫助時。
一句“哇,你好聰明呀!”“你那麼瘦,沒想到力氣這麼大。”
這些簡單的讚美都可能讓別人心情愉快一整天。
不過需要注意的是,千萬不要爲了讚美而讚美,讚美應該建立在別人確實做的優秀,或者確實幫助了你的前提下,否則控制不好很容易適得其反。
比如一個長相着實不太美的女孩子,你無緣無故誇她美,可能會被聽成諷刺。
對於這樣的同事,你應該用心去發現她的品德或者才華。
另外毫無緣由的過多讚美,看起來其實也很虛僞。
若是對領導,那更是很低級的拍馬屁行爲了。
很多公司裏可能會有一些小圈子。
你如果剛進去一家公司,在沒有清楚內部情況時,千萬不要盲目站隊。
真誠禮貌的對待所有的人即可。
因爲在這樣的公司裏,不被任何人討厭就是受所有人歡迎。
反之,受到某個人的喜歡你則有可能受到所有人的討厭。
而公司的老闆或者領導,更是不喜歡公司有小圈子的,他們自然希望公司上下團結,如果你能獨立於圈子之在,又不被排擠,這對你的職場生涯絕對更有好處。
錯誤是不可避免的,工作中難免出現問題。
出現問題之後,在和領導、同事溝通時,千萬不要急於推卸自己。
或者即便自己完全沒有責任,也不要追究誰誰的過錯。
這個時候首先想出辦法,解決問題,首先是把損失降到最低,其次尋求是否有別的利益點?
如果你能在錯誤之後反而使項目獲得盈利,那麼過錯就會變成功勞。
而即使結果沒那麼好,只要沒有造成最壞的損失,到時追究責任時,如果真的錯的是你,因爲你的積極補救,你不會收到太多懲罰。
如果不是你的過錯,你也因爲及時的去補救,而得到別人的感謝。
5.遇到矛盾時,從大局出發
所謂“站高一個層次想問題”,其實就是“站在你的領導的位置去想問題”。
當矛盾發生,比如利益劃分不清,或者公司的資源有限,應該給你的客戶,還是給同事的客戶?
這個時候不要只顧自己的利益,很多時候,我們不得不承認,利益並非和我們的能力成正比,而是和領導的分配方式直接劃等號。
但是,領導既然能成爲領導,就表示他絕不是意氣用事的人,領導要兼顧的東西更多,他必然是要保證他管轄的整個部門的利益最大化。
而如果是老闆,他也會保證整個公司的利益最大化。
所以如果你做的所有事情,都能和你的領導方向一致--使最終獲利最大化!你必然很容易得到領導的支持。
而如此你便很容易說服你的同事了:“我們一塊合作這個項目,先儘量收回更多的錢,到時我分少一點無所謂,至少我們得到的都比現在得到的多!”
只要體現出你的價值,吃虧只會是暫時的,你很快會得到更多!
最終能讓自己立於不敗之地的,只有提升自己的能力。
比別人更專業,會別人不會的技能,能做別人做不了的事兒,等等。
這些才能讓你的同事離不開你的幫忙,讓你的領導認爲有些事非你不可。
一旦機會來了,非你莫屬!