職場中，不是把自己的事幹好就行，經常還需要去協同其他人完成工作。但是有時候別人太忙或者因爲某些原因抗拒與你合作的時候？該怎麼辦呢？善用下面這六個法則，輕鬆搞定這個難題。
1、互惠法則
剛別人給了我們某些好處之後，我們會發自本能的去回報對方，而那些得到別人惠而不求回報的人，會在心裏深處產生一種虧欠感。職場如果想要說服對方採取某項行動，可以先嚐試給對方一點好處。
2、承諾和一致法則
人人都有一種言行一致的願望，因爲言行一致，可以在人際交往中維護我們良好的形象，而言行不一致的人會被看成是腦筋混亂，表裏不一的人。如果你想要說服人作出某項行動，可以先讓他做出承諾。
3、社會認同法則
當我們在判斷一件事情是否正確的時候，往往會根據別人的意見來做出判斷。也說，我們會認爲別人都在做的事情肯定錯不了。因爲在世界上，95%的人都愛模仿別人。如果想要說服某個人做出某項行動，可以先向對方傳達。已經有很多人做出某項行動一信息。
我們喜歡與自己相似的人。不管相似之處，是在觀點，個性背景還是生活方式上，我們都會體現出樣一種傾向。職場應用如果想要別人喜愛自己，或者是更好的去說服對方，你可以適當的表現出與人的一些相似性。
人們更容易受到權威人物的影響，或者是傾向於服從權威人物的命令。一般可以通過頭銜、正式的衣着、設置身份標誌等來樹立自身的權威性。
6、稀缺法則
所謂稀缺法則，指稀缺會帶來心理上的恐慌。因此人們對失去某一件東西的恐懼要比獲得同一件物品的渴望，更加能夠激發他的行動力。如果想要說服人，採取某項具體行動，最好製造一種稀缺的感覺。
