現在越來越多的企業招人的時候要求候選人要會說英文，即使工作中可能一年都用不了一次英文。那遇到這種有英文要求的企業，如何增加面試通過率呢？
首先，有英文要求的崗位，招聘HR在第一輪電話溝通的時候一般會問你一兩個英文問題，藉此篩選掉那些一點英文都不會的人。怎麼辦？不要慌。因爲這個環節，99%的可能性，HR的問題都是“請你用英文做一個簡單的自我介紹”，或者用英文詢問你的離職原因和求職方向。之前說過，HR對崗位工作可能是不太瞭解的，所以他不太可能用英文問你專業問題。因此，這個環節的重點是，放鬆心態，不要一聽HR讓說英文就慌了；其次，務必提前準備一篇簡短的英文自我介紹和離職原因、求職方向方面的回答，自然地假裝是自己邊想邊說的，千萬不能太流利。
經過了電話溝通環節，進入面試，面試官問英文問題怎麼辦？好，不要慌，我告訴你，面試的時候，面試官的組成第一輪一般是直屬經理，第二輪一般是總監。中國人普遍英語的口語都不是特別好，經理基本上都是3、40多歲，總監可能都4、50歲了，他們英語好的概率真的也不會高。放鬆心情，你要做的是絕對不能一個詞都蹦不出來。什麼語法呀，內容呀，不重要！這個時候千萬不要糾結語法對不對，內容是不是你要表達的意思。只要能簡單的圍繞主題說幾句話，讓人感覺你能用英文做基本日常溝通，就打敗了90%的對手。
最後，有的小公主可能會擔心自己以後工作不勝任崗位怎麼辦。請把你的小心心揣進兜裏。“招聘造火箭，入職擰螺絲”聽說過嗎？很多崗位都是招聘的時候要會ABCDEFG……實際工作的時候，只用會A就行了。尤其是英文，本來日常辦公就很少有需要用到口語的地方，即使用到了，翻來覆去就那麼幾個場景，多遇見幾次肯定就會了，完全不用擔心。
