有些人越跳槽越好，有些越跳越差，有些人跳槽加薪了，有些人跳槽跳到家裏去待業。
跳槽是一道選擇題，不是判斷題。在職場，應該永遠要選擇最好的答案。沒有最好的答案，就堅決不要放棄現在！這個世界上沒有百分之百美好的公司，如果你不明白這個道理，那下一家公司永遠不會比這家公司好。
一、裸辭是個傻決定
首先，我們要講永遠不要裸辭，永遠要騎驢找馬。
一說騎驢找馬這件事，所有的老闆都反感，太沒有責任心。很多職員也特別傻，爲了表現自己的人品，就和領導表態：我辭職了，但您放心其實我還沒找下家！其實不騎驢找馬在職場中是一個非常不理智，和非常愚蠢的行爲。
現在社會，你的職場圈就是你的社交圈，一旦你辭職，你什麼圈子都沒有了。而且一個人要找到一份讓自己滿意的工作，平均要面試6到7家公司，這6到7家公司又分爲初面、二面、和終面。這時間最長達高達半年之久。
還有一個情況，有的人信心滿滿，覺得不愁找工作，表示好幾家公司都向他表現了明確的意向。但是意向不等於OFFER！在職場中意向不等於OFFER，即使通過了一面、二面、終面，也可能公司突然又放棄了你這個崗位，因此一定要拿到OFFER再辭職。
二、哪些跳槽理由是正確的？
1、業務動盪加劇
業務團隊動盪加劇，公司的業務出現了趨勢性的下降。一家公司的常規裁員，先裁花錢、支撐的部門，就是正常的止損行爲。比如財務、市場、人力部門。但如果一個公司，連銷售業務團隊都要開始進行裁撤，證明公司業務講無以爲繼。當業務團隊都產生巨大動盪的時候，應該提早離開！
2、不能按時發薪
如果你現在在一家小公司，而小公司往往是現金流比較差的公司，一旦公司沒有新的融資，這個公司可能迅速走向死亡。所以一旦公司出現薪酬推遲，獎金延後等異常情況，你應該立即選擇離職。
3、企業行業聲譽特別差
企業還不錯，經營也比較穩定，但從這家公司離開的人普遍都沒有什麼高工資，也沒有什麼太好的晉升，說明這家企業沒有行業聲譽。職業生涯就是由你不同的企業經歷構成的，沒有聲望的企業是絕對不會給你加分的。
4、發展到職業的頂部，可以看到三年後的瓶頸
發展到職業的頂部，往後看三年，工作還是重複的。職業不是滿足你的虛榮心，也許現在混的是不錯，但是沒有上升通道也沒有意義。不要沉迷於過家家一樣的成功感悟，不要停留於在小富既安，沒有晉升通道的舒適區裏。
除了正確的跳槽理由外，下面這些跳槽理由是一定會後悔的，要付出巨大的成本的！
1、職場中錯誤的共情
首先是職場的共情。公司裏同事離職的太多了，看着大家都離職，我也應該辭職！在公司經營沒有出現太大問題的時候，其實別人離職對你是一件好事。比如很多成熟期的公司裏，大部分高管都不是開國元老，而是待的住的不辭職的中層。職場中堅決不能錯誤的共情！
2、壓力太大是正常的
第二個離職理由，這個工作壓力太不能勝任！大部分工作你覺得舒服，大家都覺得舒服。一旦遇到不能勝任的工作要告訴自己，終於可以做有技術含量的事了。這世界上的確最快的成長，就是拔苗助長。你要離開職業的舒適區，一項工作讓你越不適應，這項工作纔對你有學習的價值。
3、不能帶着問題跳槽，會越跳越差
跳槽絕對不是解決職場問題的方式，帶着問題離開，你會一家不如一家。
比如你爲別人所欺，最後負氣出走。如果在職場中，你被小人搞走了，說明你還不如一個小人。小人之所以爲小人，是因爲小人通常欺負弱者，欺負強者的那叫霸王。所以，你根本不是命薄如紙，命犯小人，你就是弱，你就是太弱，如果不變強到哪都會遇到小人。
還比如，你覺得這份工作太累，太辛苦，嚴重影響你個人生活和健康。愛哭的孩子有奶吃，如果你不像領導哭訴你的辛苦、哭訴你的付出，你就永遠一個人背所有的事情、勞碌終生。
所以如果你有職場問題，等你解決了問題，再跳槽。不然到新公司，新環境，還有類似的問題。
4、不能去競爭企業
建議大家在有選擇的時候儘量不要去競爭企業，首先你會引起原公司的厭惡，第二點有可能出發競業禁止，遭鉅額的索賠。第三點，跳到競爭企業、同樣的行業，面臨同樣的人脈。跳槽是開闊眼界，發展外部人脈的好機會，建議大家不要跳到競爭企業，要跳到同一行業，不同性質的企業。
