俗話說，人爲財死，鳥爲食亡。跳槽求高薪，天經地義。對於很多職場人來說，這是永不變更的生存邏輯。然而，這個邏輯真的是天經地義？真的無往不利？向陽生涯認爲，爲高薪跳槽，沒錯，但卻不是百分百靠譜。爲高薪跳槽暗藏五大隱患，絕對不可掉以輕心！
案例
高薪沒得到，“官”也跳丟了
C君，技術管理，工作6年
C君是IT技術科班出身，從畢業至今一直在這個領域摸爬滾打。他在X公司呆了三年，本想着這次自己終於能等到升職加薪的機會，結果沒想到公司組織管理調整，這事被擱淺了。C非常沮喪，幾次找上司側面打聽也沒什麼結果。C心想，事已至此，只能是尋找新平臺，起碼還能給自己謀個高薪，運氣好點還能掙個主管的位子，何必在這裏等死呢？
抱着這樣的想法，C憤而辭職。可他沒想到的是，這一跳，跳“空”了。找工作時C才發覺，中高端的職位在人才市場上很少，而且現在企業在招聘中對薪資福利待遇的考慮都很理性，不是隨隨便便就能做成“高薪夢”的。C也不甘心屈就，從普通崗位做起，所以一直挑剔、推託，結果幾個月過去了工作還沒定下來。
後來C從前同事那裏得知，就在他走之後不久，過去的競爭對手升職成了主管。C整個人都懵了，自己提前放棄，不想給了對手機會。
一晃離職已經3個多月，不知是不是心態的問題，C連份像樣的工作都沒着落。他一再想到之前本來“到嘴的肥肉”，卻因自己心急錯過了，腸子都悔青了。
專家分析
高薪跳槽堤防五顆“地雷”
像C一樣爲了薪水而跳槽的人數不勝數，幾乎每個職場人都會有一兩次爲薪水跳槽的經歷，認爲跳槽是加薪捷徑，其實這和投資一樣，收益越大，風險往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發。向陽生涯專家團隊認爲，爲高薪跳槽，須提防五顆“地雷”。
一、職業忠誠度受到質疑
從個人發展來說，不管你技術多牛，能力多強，如果僅僅是因爲錢就不停地跳，個人的職業忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對於這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進來，一旦發現你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。
二、職業空白期難以解釋
因爲抱着求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到預期，心裏往往難以接受。結果時間越是拖延，職業空白期就越長。在職業生涯中，職業空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。
