“@企業老總”這種形式很新穎，但也存在一些問題。在網絡的信息洪流中，求職者的信息未必能到達目的地。
揚子晚報報道：“我是南京XXX學校大三學生，想到貴公司先謀一個實習崗位……”自從被新浪微博實名認證後，南京某企業負責人劉鋼(化名)一天被求職者的“微簡歷”@上百次，求職者的私信也鋪天蓋地飛過來。一一回復吧，沒有時間;不回吧，又擔心傷了學生的自尊心。記者昨日採訪瞭解到，愛玩微博的畢業生熱衷於“微簡歷”求職，而且“求”出新花樣，直接@企業老總或是核心領導的微博，不過記者調查發現這種求職方式收效甚微。
姓姜，炎帝后代，永定客家籍人士，生長在“世界文化遺產”的環抱中。意淫廣告好些年，漂過深圳，奮鬥鷺島。整策略，做策劃，玩創意，寫文案，樣樣精通。愛復古，愛回力，愛海魂，愛夢想，被稱文藝青年。二十好幾，心寬體瘦，鬍子拉碴，至今還是個小孩，求關注!
——畢業生小姜發給一家廣告公司的“微簡歷”
畢業生的新招
@企業“沒人理”只得@負責人
不知從何時起，微博“微簡歷”求職悄然在畢業生中流行起來。140字以內作自我介紹，進而打動用人單位，這絕非易事。爲了讓“微簡歷”言簡意賅又能打動人，文字還得具有“網絡味兒”，詼諧幽默，能夠給別人留下深刻的印象，畢業生們可謂挖空心思。“古文體”、“打醬油體”應運而生，然後“微簡歷”寫得再好，沒人看也是徒勞。“之前向很多公司都投過微簡歷，就是@企業的官方微博，但很少能收到迴音，偶然一次機會，給一家企業的人事主管發了封私信，沒想到他居然回了，併發來了公司簡歷投遞網址。”前不久的這次經歷讓南京某高校大四學生劉玥驚喜不已。很快，她的“祕密”和同學分享了。
記者採訪中發現，不少畢業生@企業負責人後真的得到了回覆。網友“張大會兒”近日就發微博求援：“求實習啊，求實習!萬能的微博誰能幫我這個大二學物流的學生推薦一份實習工作呢?”這條微博同時轉給了崗位教練網首席運營官蒙海斌、市場總監楊洋以及和氏璧科技公司總裁黃宇徵等幾家企業的負責人。第二天， “張大會兒”就收到了黃宇徵的回覆：“我這邊是做ERP的，需要的是諮詢顧問或者軟件開發員，很抱歉了。”雖然“張大會兒”最終未能求職成功，但畢竟和企業老總直接對話了呀，這種與企業高層的“跨級別”交流在網絡環境中得以實現了。
被@老總的煩惱
一天被@上百次“吃不消”啦
自從被新浪實名認證後，南京某企業負責人劉鋼(化名)一天被求職者的“微簡歷”@上百次，每天還會收到幾十封私信。劉鋼坦言，剛開始覺得挺新鮮，不少學生的微簡歷“包裝”得挺不錯，有的動之以情，印象比較深的有那麼一句“初涉世，空言志而無所施。”有的挺搞笑，自稱純爺們之類的，他也嘗試着給幾個學生回覆。漸漸地，劉鋼感到吃不消了，焦急等待回覆的學生還不時會發來“催覆信”，“挺爲難的，如果一封封看，我其他事不幹了，給我們人事主管打工去算了，不看吧，也擔心落下罵名，所以現在乾脆連微博都不上了。”劉鋼坦言。
作爲易答寶網的市場總監，楊洋的微博經常被求職者@。“微博上只是相互認識，一般情況下，被畢業生@之後，我會讓求職者發一份簡歷到人力資源部。”易答寶網市場總監楊洋告訴記者，“@企業老總”這種形式很新穎，但也存在一些問題。在網絡的信息洪流中，求職者的信息未必能到達目的地。楊洋表示：“140 字說長不長，說短也不短，能不能吸引住老總的目光很重要;第二，你的信息企業老總是否能收到，因爲有些老總的賬號是祕書在管理的，或者開通後很少使用。” 楊洋說，“而對於用人單位，微招聘已經成爲收集人才信息的重要途徑，但有些單位只是以此作爲企業形象公關的手段。”他透露，一般情況下，這種公關都是由市場部發起，人力資源部配合進行的。
記者調查
靠“微簡歷”打動老總收效甚微
記者通過微博搜索發現，畢業生髮布的“微簡歷”，即便圈了一大堆人，很少有被轉發或者評論的。如同垃圾信息一樣，大量求職者的微簡歷很快就“沉”了下去。康捷塑膠五金模具有限公司人事主管楊正勇告訴記者：“目前在業內，大部分公司主要通過人才市場進行招聘，而一些高級工程師則是要用高薪挖過來的。”近日，該公司通過職介公司在新浪微博上發佈了招聘啓事，但招聘情況仍不理想。楊正勇說，注意到一些求職者發的微簡歷，也進行過電話聯繫，但大多不是公司所需要的人才。公司招聘工作的重心仍然在人才市場上。
楊正勇提醒求職者們不能完全指望“微簡歷”，在信息海量的網絡中，求職者可能處在比現實中更爲不利的地位。“作爲老總，也不太希望招收在家中打打字，發幾條微博就搞定的求職者，該跑招聘會還是得跑。”楊洋也持類似觀點，他認爲“微簡歷”只可能是應聘的第一步，作爲應聘者與企業相互知曉的途徑。“作爲求職者，最重要的是要有針對性，當前企業大都需要來之即用的人才。”他建議畢業大學生們可以嘗試這種新穎的求職方式，感受職場氛圍，但“要有互聯網精神，要保持樂觀。”
專家建議
直接@老總切忌太唐突
對於微簡歷這種新興的求職方式，河海大學學生處副處長黃琳楠認爲，這是一種很先鋒的求職方式，“大學生們可以嘗試，但一定要以適當的方式。”黃處長認爲，有些大學生求職心切，在微博上漫天發簡歷，@企業老總，可能會過於唐突。她覺得畢業生可能認爲直接@老總很大膽，很有創意，會給人留下深刻的影響。 “但實際情況可能不是和大家想象中的一樣。”她提醒求職畢業生們，即使在網絡環境中，與用人單位交流也要注意方式。“一般不提倡大家直接@老總，”黃處長說，“有些老總不一定管理招聘事務，有些老總的微博只是用於個人生活，一般不談工作上的事。畢業生髮過去的微簡歷就是垃圾信息，肯定會石沉大海，甚至會引起反感。”黃處長建議，如果畢業生要發微簡歷，可以與公司專門負責招聘的部門聯繫。“建議求職的畢業生先和企業聯繫，再把微簡歷發過去，”黃處長說，“同時也要調整好心態，找工作是一個過程，不可能直接@老總就能搞定。”
小貼士：
三招讓你的“微簡歷”打動人心
1學歷、工作經歷、所求職位意向是最重要的三項。
2在“微簡歷”後鏈接詳細簡歷，公司感興趣可進一步瞭解。
3微博轉貼想要從事的行業或心儀的公司的信息，增加印象。
微時代微生活
煩惱也是N多
“忽如一夜寒風到，千人萬人圍脖戴。”似乎真的就在一夜之間，微博讓火了兩年的博客突然變成上世紀的時尚，瘋狂一載的“偷菜”更是成了誰也不願提起的笑話。然而，微時代的微生活也有着N多的煩惱。
微博控：
被控制的煩惱
王瑤是在一家CBD外企工作的普通白領，喜歡時尚的她搶在大多數辦公室同事之前註冊了微博。大半年的時間玩下來，有一天，王瑤突然發現，每天大部分時間都被微博佔用了：吃早餐的時候拍下來發到微博上，常常會被捲入微博的論戰且不亦樂乎，朋友發短信打電話找不到自己在微博上卻能很快聯繫上……
“大S微博宣佈自己訂婚了，我一定要做第一個轉發!”“360大戰騰訊有了新進展，一定要轉發給他們看。”“這個星座資訊說我這個星期桃花運是最佳啊，這個怎麼能不轉發!”微博上每條消息都新鮮，每張圖片都很美，別人推薦的每首歌都好，發的每個視頻都有趣……於是王瑤每天轉發的微博就超過30條，朋友們都抱怨：“每天一打開頁面就全是你轉發的微博，你真是個徹頭徹尾的刷屏黨!”
目前活躍在微博世界中的大部分普通人，都是這樣的“微博控”——習慣於被別人的微博所控制。有一段簽名曾廣爲流傳：做不了潮人，就做轉發潮流的人。在這個人人害怕OUT的時代，我們可以不參與，但是絕對不能不圍觀。這樣的氛圍，和曾經的人人偷菜何其相似。
名微博：
被圍觀的煩惱
沒有粉絲是苦惱，而粉絲太多了也同樣會有煩惱。前段時間在微博世界轟動一時的“大小戀”就是典型的“粉絲之累”。甚至有人說，是微博而並非安以軒充當了這段戀情的紅娘角色。先是汪小菲通過微博首度正面迴應與張雨綺因性格問題分手，第二天通過微博迅速回應坊間流傳的其與大S訂婚傳言：亂傳不如面對!緊接着又表達了訂婚感言：很幸福、很確定、很開心。但衆所周知的結局並不美好，一場微博之上的激烈罵戰讓兩位當事人以關閉微博了事：如果微博不再是自由表達的空間，存在也沒有意義。
本是自娛自樂的小品，卻鬧成了轟動一時的公衆事件，微博的影響力可見一斑。而更有明星因爲微博而自毀形象，例如郭敬明的“微博玩笑”。放着好好的小說不寫，跑到微博上玩起了娛樂圈八卦。正經地爆爆料也就罷了，他卻拿衆人心中的偶像張國榮開涮，讓“張國榮又復活了”“張國榮沒有自殺”的猛料差點將娛樂圈震垮。糾纏了半天，經紀人才澄清表示，郭敬明只是轉發了一條消息，一切純粹是因爲好玩。而爲了“好玩”，郭同學居然被圍觀的網友罵了個狗血噴頭。(蔡蘊琦 張可)
