“微簡歷”悄然流行，成爲今年求職者的新名片。記者昨天登錄新浪微博，共搜出1.8萬多條 “微簡歷”。其因省時零成本，各式經典樣本受到網友追捧。
目前，“微簡歷”已從好玩發展到了實用。求職者在140字以內打造一份個人介紹吸引考官，而且還可加載圖片、鏈接詳盡經歷，助求職一臂之力。
微簡歷·起初很好玩
童話大王“打頭陣”創作“微簡歷”
記者從新浪微博打探到，第一份“微簡歷”來自於童話大王鄭淵潔的創作。他去年年底曾發一條微博介紹自己，這一發馬上引發共鳴，很多人效仿。一時間，“給力”、“浮雲”、“神馬”等網絡熱詞在簡歷中被用得出神入化，引起了轉發熱潮。
●分析點評：新浪信息中心相關負責人表示，在“微簡歷”剛出現時，多數人用140字寫一段幽默的個人描述，只是出於好玩，或以此展示自己的才華，“實用”用途還不明顯。
“微簡歷”摘錄
偶鄭淵潔童鞋，中國銀，飄過，5歲到京潛水。國小四年級悲催輟學。塞翁失馬，自學更給力。從軍報效國家。靠寫作養家餬口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。
微簡歷·變得很可行
求職者：受挫招聘會尋找更大空間
“我是在招聘會上投簡歷失敗後纔想到這個方法的，抱着試試的心態發送了幾十條‘微簡歷’，最後有4家回覆我了。”今年從北京工商大學畢業的周夢雪告訴記者。“之前我一次性@了很多公司，全部都是@企業的官方微博，收效沒想象得大。後來我搞到了一些公司人事負責人的微博，發了‘微簡歷’後，沒想到好幾家回覆了。”周夢雪表示，有3家公司向她發來了公司介紹和投遞網址，還有一家直接同意她去面試了。
●分析點評：
記者採訪多名“微簡歷”主人發現，很多人都是現實求職“受挫”的。“微簡歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡明的“發展線”式簡歷也可讓招聘單位用最短時間瞭解求職者。這一點讓“微簡歷”變得真實可行。
新浪教育頻道招聘負責人表示，“微簡歷”不僅節約了求職者的時間和精力，也符合新時代大學生和e時代網民的生活方式。同時還可加載圖片，通過附加紙儘可能地包裝自己的職場經歷。但是，每條信息量有限，求職者需對簡歷多加打磨。
招聘方：零成本微博現場考驗能力
在求職者熱衷“微簡歷”的同時，很多企業也開始嘗試“微招聘”了。據新浪信息中心介紹，現階段“微招聘”主要集中在IT、金融、房地產、傳媒等行業。
●分析點評：
新浪網教育頻道總監梅景鬆表示，通過“微簡歷”可以最快的速度瞭解、覈實求職者身份。比如有求職者稱自己業緣關係多，招聘者看完其“微簡歷”就可以看他的微博有多少粉絲，有個更直觀的認識，這些也是營銷自己的能力。
同時，面對這種零成本的招聘形式，很多企業還是願意做“第一個吃螃蟹的人”的。
微簡歷·分類很多面
幽默風趣型：吸引視線別“太過”兩成
記者在新浪微博搜到了1.8萬多條“微簡歷”，對其中200條的內容進行了整理分類。其中，兩成屬幽默風趣型，但得到的關注最多。其以幽默的語言和“流行語”來吸引招聘方的視線，從而得到進一步面試和了解的機會。
●分析點評：
幽默風趣的語言是展現營銷自己的能力，但不要幽默得“太過”，這樣會給招聘方隨意的感覺，幽默也要恰到好處。
“微簡歷”摘錄
◎年方二八，工作換了仨，現在大街溜達，賣過廢品開過大巴，社會經驗豐富，至今還未成家，想找一個地方幹活，管飯就行啊～～～
◎昂。介個。大二，本科，市場營銷(汽車營銷方向)，長相蘿莉，做事御姐，酒量好。
熱情四溢型：挺討招聘方喜歡的三成
在200條“微簡歷”中，記者統計發現，三成的人採用了熱情四溢型，用激情的語言來介紹自己和表達求職意向。
●分析點評：
充滿熱情的文字是招聘方喜歡的，但在熱情地介紹自己的過程中，如果可以結合招聘公司的需求和未來的發展，那麼就是一舉兩得。
“微簡歷”摘錄
◎愛網球，愛動漫，愛生活。軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢想，努力着。現實的社會，茫茫的人羣，我希望能有單純的勞動機會，在勞動中昇華，成就自己。這個世界需要幾個我這樣的人。
◎媒體藝術設計影像專業畢業，按理說會是個文學學士。office不用說，photoshop是自己的專業，從小玩frontpage應該對html語言通曉。給我個機會，或讓我呈現給你，一條不給力我就再繼續!
平鋪直敘型：少點個性不“抓人”五成
在200條“微簡歷”中，平鋪直敘型反而最多，超過了五成，其用簡潔樸實的語言敘述自己的整體情況。
●分析點評：
新浪信息中心總監梅景鬆表示，總結性的語言雖然需要，但還應有個性化的詞語，對自己有更立體的介紹使簡歷生動形象，讓人一下就能印象深刻。
“微簡歷”摘錄
◎22，女，大四結課狀態中，旅遊管理，北京人，喜讀百書，願學百事，腳踏實地中不斷地積極進取。新東方等實習經驗，在將自己歷練成千裏馬的路上，期待並無限努力3年內進入500強工作。
◎愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰性的工作;愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我……希望你們能發現我的不平凡。
微簡歷·提醒需注意
可能變主流形式 “過篩”免掉陷阱
據北京就業指導中心相關負責人預測，未來，“微簡歷”作爲全新的、確實可行的形式，很可能成爲求職的主流方式之一。
同時，該負責人提醒，隨着微博招聘與日俱增，黑單位、黑中介也會混跡其中。加之沒有相關法律法規約束，難以保證信息的真實性。求職者篩選信息時，應儘量選擇有信譽的企業，避免掉進招聘陷阱。
“微簡歷”小貼士
謹慎篩選招聘信息，儘量選擇有信譽的企業，避免掉進招聘陷阱;
揚長避短，把自己的優勢與企業的職位要求對號入座;
140個字只能吸引對方的興趣，深入的情況建議做一個關於自己詳細簡歷的鏈接寫清聯繫方式便於搜索。
本版文/記者王晟蒲長廷
