看到這份簡歷的一刻，作爲HR對這份簡歷的印象是蠻好的。
一個是簡歷的排版很簡潔，內容也有相關的量化點，但深入之後發現，其實也是有幾個可以完善優化的地方。
先來看哪地方值得借鑑。
老規矩，紅色方框的內容，是寫得不錯，具有參考價值的地方。
比如第一個地方，裏面寫了34個投資項目，3個維度分析，包括市場與商業模式、團隊、退出機制等。
這個地方可取之處在於，用量化方式體現了整體工作數量情況，用專業詞彙，體現了自己過去工作的專業性。有這兩點，簡歷看起來就會專業很多。
歸納起來就是，用一些數據業績+與崗位相關詞彙，可以讓簡歷看起來更專業，也會提高通過率。
後面的內容也是用了量化業績的方式來填寫，在心理學方面，有一個地方是量化業績時值得參考的。
這個叫對比數據，例如他寫到的“有效數據增加26%，節省70%人力時間”，這樣的表述方式，就可以體現出具體的結果，以及效率提升。
比起寫出，“大大提升效率”，來得更加客觀有說服力。
疑問之處
標註了綠色方框的地方，是看到簡歷的時候，我有疑問的地方。
第一個是在校時間，這裏面他寫到的是13年到18年，有6年的時間，在一個學校裏面。
並且學校裏有獎學金，有社團，有學生會，而且這個教育背景下面的最後一個社團創始人，是2012年開始的，早於這個學校的起始時間2013年。
所以我作爲看簡歷的HR，沒明白，這是大學經歷，時間寫錯了？還是高中大學連一起的？那時間應該是7年？
也可能是不同學校機制不同？反正這是一個疑惑點。
第二個地方，是資本公司的實習經歷。
這個地方他提到的是，通過自己人脈，聯繫到了一家公司，已經獲得了融資。
也許他想體現的是，作爲自己給公司找到的客戶，寫出這家公司目前有多好，來說明自己的業績。
但作爲HR我的困惑點是，這家公司之前的融資或估值是否和你的付出相關？也就是說，是不是你的業績導致的？
所以，這裏面其實是需要修改，應該是寫出：這家公司在你引薦下，推薦給自己實習的公司，你實習的公司融資，或者參與了投資，這個纔是因爲你的引薦，才導致的結果。
否則，你引薦之前，那家公司有多少估值與融資金額，是和你沒有關係的，這樣寫，類似於介紹那家公司。
因爲我們重點想看的，是某些事情因爲你的作爲，產生的業績數據，核心是在，你做了，導致的結果。
可優化點除了上面提到的疑問點需要優化，其他要優化的，我畫了藍色方框。
整份簡歷，其實篇幅會較長，之前字體8號字，偏小，建議字體在10-11號字之間比較合適。
當然了，一頁紙簡歷，重要，但又不重要。只是對於大多數人來說，一頁紙完全足夠寫好經歷，太長大概率是囉嗦，或者排版問題。
這份簡歷就存在可以優化排版的地方，例如研究助理的方框，這是整份簡歷標題部分排版，其實挺好看的。
但是浪費了一行空間，對於經歷較多的人，浪費空間就有點多了。
可以優化爲：XXX公司/學校 具體職位 時間區間
具體在什麼地方實習或工作，可以省略，按這樣算，這份簡歷可以節省7行空間，足夠寫下第二頁的內容了。
第二個地方，是教育背景之下的課外活動，課外活動，可以把時間區間省略，只寫具體做什麼或有什麼結果即可。
第三個地方，是“獲得項目學術總監正面評價”，這種表述，有點類似於“獲得領導好評”，但我的建議是改爲：獲得XX總監肯定，這樣也更簡潔一些。
第四個地方，是很多人會犯的錯，“爲若干名”，這種地方完全可以優化爲，具體多少人，會更客觀可信一些。
第五個地方，是高中生學術競賽。這個地方是大學去參加高中生競賽，還是真正的高中階段經歷？
因爲這裏的時間是16年，與前面的時間，存在一些疑問。
如果真的是高中階段的經歷，是建議省略的，簡歷的經歷從大學開始寫即可。除非你的目標崗位和你這段經歷相關，並且你缺少相關匹配的經歷，再寫出來，否則是可以不寫的。
-End-
總結一下，這份簡歷，讓人喜憂參半，既有值得借鑑的點，也有一些讓人覺得疑惑或需要修改的地方。
當然了，整體來說，我們最看重的還是匹配度問題，對於教育背景疑惑，或其他時間點問題，都可以打電話，或面試的時候解決。
重點，還是迴歸到，你有多少能力、經驗，可以匹配你的目標崗位？
