衆所周知，在下棋時，一個子的位置決定着全盤的輸贏。在現實生活中也是如此，時下的熱門話題面試更是這樣。
一家五星級酒店，因業務需求在招聘服務員，待遇優厚，福利條件也好，短短几天，就吸引了上百位求職者的應聘。
劉燕，大專業畢業生，雖然她知道自己的學歷不高，但她認爲服務員這個行業，自己還是肯定沒問題的，所以她信心十足地前去應聘。
經過幾番廝殺，最後酒店從上百名應聘者中選擇了15個人。人事經理告訴求職者，本次招聘的名額是10人，明天下午由總經理親自面試，大家不遲到。
劉燕自我感覺很好，對自己很有信心。第二天下午，15名求職者都按時來到酒店，人事經理很是抱歉，因臨時有個緊急會議，總經理晚點才能到，讓大家稍等一會。
應聘者們你看看我，我看看你，不知道應該怎麼辦。這時人事經理建議性地說：“如果大家沒什麼事，可以幫酒家打掃衛生。”
於是，求職者們都愉快地接受了這個建議。晚上總經理急衝衝地趕了回來，對面試者的表現都很滿意，一看快到吃飯時間了，他說：“時間不早了，本酒店請大家吃頓便飯。”
吃飯時，大家都很拘謹，放不開，總經理微笑着說：“大家都是一家人了，不必客氣，請大家把這裏當成自己的家！”
大家在聽了總經理的這句話後，都開始心無顧忌，各取所需要地吃了起來。
3天后，酒店公佈了錄用名單，劉燕發現自己不在錄用名單之上，她自認爲自己表現很好，就去問總經理：“你有沒有一個個面試，只不過請大家吃了個飯，憑什麼說我不合適？”
總經理告訴劉燕，那天的那頓飯其實就是一個面試題。總經理通過大家的吃飯就相當於對每個人進行了面試。
劉燕之所以被淘汰，就是因爲她對食物很挑剔，米飯不時地灑到飯桌上，還有剩飯。在吃飯時，又不懂得照顧別人，只顧自己。而對於酒店來說，沒有服務意識的人是不適合從事酒店服務行業的。
不同的行業有不同的職業標準，對於酒店行業來說，主要是以服務取勝，這就要求每一位從業者都必須具備服務的思維。
這種思維具體表現在吃飯中，就要有謙讓精神，更要有飯桌禮儀，但是劉燕呢？她在吃飯時，真實地再現出自己在家時的“原生”狀態，不僅不顧忌別人，更沒有什麼飲食禮儀。所以，她不可避免的就被淘汰了。
生活中，所有的細小枝節加起來說是一個人的整體。以小見大，通過一個人飯桌上的表現，就能窺視到一個人的品質。
古人有云：“千里之堤，潰於蟻穴”。一個細節沒有考慮到，就會導致失敗。在競爭激烈的職場上更是如此。
