HR都會收到大量的簡歷，但如果速度稍微慢一些，你中意的求職者可能已經入職別家公司了！
面對簡歷中各種各樣的信息內容，如何快速準確篩選不合格簡歷和敏銳覺察簡歷背後隱藏的真實信息，及時與求職者取得聯繫呢？
1、只看候選人擔任過的職位頭銜
不看候選人在該職位上從事的具體工作職責，憑想象就認爲對方理所當然從事過相應的工作職責。殊不知，候選人在簡歷上的職位名稱和你想象的工作職責未必相同。
不要看到類似“總監”“經理”“主管”就以爲對方有帶團隊和下屬的豐富經驗。有些公司的“總監”“經理”“主管”只是一個職位頭銜而已，並不是在此職位上的人就必然能帶兵打仗。
2、忽略職業生涯的邏輯性
有些候選人從事過多種行業的不同工作，比如某候選人從事過行政專員，會計助理，中介服務，翻譯等不同的工作類型。如果你作爲考官正在尋找一個會計助理，你看到該候選人有此經驗而錄用該候選人，候選人很可能幹不了多長時間。
3、被某些獎項或業績所迷惑
比如候選人的簡歷可能呈現業績描述“區域銷售額冠軍”“業績翻番”，考官一般看到此等描述心生好感，並且容易輕信。
4、未注意到跳槽不合邏輯
比如，有些候選人從知名外資企業跳槽到很小的私營企業，職位名稱和工作內容相近，但是工資反而更少，如果細問對方跳槽原因，支支吾吾說不清楚，很可能背後隱藏一些不願意告訴你的祕密，比如被前任僱主開除了？或者因爲業績太差實在混不下去了？或者與同事關係不和諧而無法共事？
5、忽略簡歷中的時間空檔
有些候選人在簡歷中顯示的工作經歷有很大時間空檔，如果忽略，很可能是你應該關注而不知道的信息，比如對方在此段時間內從事過創業?或者有一份失敗的工作不願意寫上去?或者去旅行了？或者一直在處理法律問題？
對於簡歷主要從工作經歷、年齡、學歷、專業、薪資要求、照片六個方面來篩選：
工作經歷：經歷一般來說，就是財富。從工作經歷的長短能看出應聘者目標是否清晰，而且以前的工作經驗對新的工作還是有一定的幫助作用的，尤其是技術類的崗位。
年齡：相對而言，年齡小的可塑性強，可從事具體事物性相關崗位；年齡大的經驗豐富，可從事管理類崗位或技術類崗位。
學歷：學歷這東西怎麼說呢，說它有用也有用，說它沒用也沒用。學歷太高，期望值高，會增加用人成本，學歷偏低，可塑性可能會差一些。
專業：技術類崗位專業會要求嚴格些，有的產品技術性較強，要求對產品有一定的瞭解，也會要求專業。
薪資要求：薪資與企業規定的範圍相當，是最好的。如果嚴重偏高，建議企業還是不要考慮爲好，如果貿然引進企業可能會造成內部人員的不穩定。
照片：如果應聘者用的是標準照，至少能反映出認真的態度。如果是隨便用手機或視頻拍的頭像，則反映出不負責的態度。有的應聘者還會把自己工作場所的照片拍成照片，則反映出一種真實。
常見的判斷要點，如：以前的業績、以前的晉升經歷、以前換一個全新崗位後的挑戰與工作成就、快速學習能力、強烈的求職動機、在知名公司的任職，獲得各種獎項等。
一般來說，一個有很強學習能力，能在不同崗位都有好的業績，能不斷適應新環境和新鮮事物的人，能勝任新崗位的潛力就更大。
各位HR朋友在面試時一定要擦亮眼睛，此願大家都能如時招到人才，完成KPI。
