網申過不了，可能不是你不夠優秀，而是你不瞭解網申篩選標準！
看完這些，就知道爲什麼過不了網申了
（一）硬性條件
硬性指標包括報考者的學歷、學校、專業、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此，建議報考者在投簡歷前，多上論壇和就業網站查找各大銀行的招聘信息、求職經歷、潛規則等，有針對地寫自己的簡歷，做到心中有數。
1．教育背景
教育背景需要填寫的主要內容：起止時間、就讀學校、學習方式、專業、學歷、學位、主要課程及成績等。
教育背景一定要標明，填寫完整並且準確無誤，這是銀行關注的重點詞。現在的銀行招聘都有學歷要求和院校範圍。一些銀行還會強調是“211”、“985”等院校，“金融、管理、財務會計相關專業”等優先考慮。基本來說，經濟、管理、理工科類相對選擇範圍較廣。
2．英語水平
絕大多數銀行要求“本科畢業生全國大學英語四級考試（CET－4）成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業生全國大學英語六級考試（CET－6）成績應在425分以上，國外（境外）院校畢業生除外。”因此，英語四、六級證書是一定要放在簡歷中的。
由於銀行涉及國際業務（尤其是外資港資銀行），所以外語出色的報考者一定要好好利用自己的優勢！與其簡單地說“口語、書面表達流利”，不如通過證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。
具體有這些方式：
（1）外語證書：大學四六級、託福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語等；
（2）校園活動：外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志願者、外語論文等；
（3）校外實踐：海外交流、外文翻譯、外語網站管理員等。
這些硬性條件，是指報考者符合了銀行用人的最低標準，報考者不能避而不談，否則，很容易被機選篩選出局。
（二）工作經歷
“沒有銀行實習經歷會不會拒之於門外？”這是很多報考者糾結的問題，只因銀行實習難找，即便是專業對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的也不必因此而放棄銀行。建議報考者在簡歷中，突出與金融方面相關經歷，可以通過以下方式去展現金融背景：
1．實習類
（1）銀行實習生（市場推廣、櫃員、信貸助理等）；
（2）證券公司實習（市場研究員、助理等）；
（3）金融部門實習生；
（4）財務助理。
金融行業及其他類似的實習經驗，對進入銀行崗位有一定的幫助，尤其是對理財業務。考生會在這些領域學到很多金融相關的知識，對熟悉銀行業務有很大的幫助，方便業務的開展。
2．活動類
（1）金融類大賽（專業技能、建模等）；
（2）金融類項目（市場調查、數據分析等）；
（3）金融網站、論壇、社團；
（4）相關大賽、活動志願者、現場助理。
這些課外的活動，可以側面反映出報考者對金融非常感興趣，想要了解金融業，融入金融界，有意識地“學以致用”。但需要提醒的是，無論是什麼經歷，內容一定要“實事求是”。
3．文書類
（1）相關證書（銀行從業資格證、證券從業資格證、CPA等）；
（2）論文、期刊等著作；
（3）金融類博文、評論等。
像註冊會計師這樣多科目考試的，即使考生沒有完全通過，也可以把通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，沒什麼作用。其實，進入銀行後具備相關的資格證是很有必要的，也能體現報考者的學習能力和上進心，別無意中把優勢給抹殺了。
（三）服務意識
銀行優質的服務是贏得客戶信賴的一個重要因素，所招聘的員工必須具備良好的服務禮儀和服務意識。銀行每天堅持召開晨會，不斷練習標準服務用語，學習業務知識和服務技能。每一個有志進入銀行系統的報考者，必須用切身經歷過的事實和數字說話，展現出良好的服務意識。與其把很多抽象的素質羅列出來，還不如用具體數據和事實表明報考者的工作能力，讓別人進行判斷和評定。
1．抗壓性強
一個普通的銀行櫃員，一天要操作100筆以上的業務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有小部分的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會無理取鬧，所以，作爲銀行員工一定要能夠抗壓。
抗壓性可以通過類似“聯繫10所學校，2個月內舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”等，這樣的句子說明報考者是能夠抵住壓力，在規定的時間內出色完成任務。
2．善於溝通
銀行每天操作大量的業務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產品，所以應聘銀行的人一定要善於與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
銀行招聘員工更看重綜合素質，特別是與人溝通的能力，這種能力能夠體現一種職業道德，也體現出銀行文化。溝通能力可以在報考地經歷描述中體現——通過與人、組織、單位交涉，協調溝通解決了什麼問題，取得什麼樣的成果。
3．細心負責
在銀行工作，每天都要與錢打交道，細心負責是必然要求。銀行員工每天經手的業務有幾十筆甚至上百筆，雖然重複着簡單的程序，卻對細緻度有很高的要求，保證票據和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心度和責任心。
（四）其他方面1．榮譽證書
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部、大賽名次等。如果獲獎很多，可以根據重要性、相關性、級別高低來排序。如國家獎學金、全國xx大學生金融建模大賽這些就應該放在前面。
其他方面的獲獎描述，可以使用 “Top5%”、“華東賽區前三甲”、“xx機構認證”等體現相應的水平；另外，連續幾次獲得相同的獎項可以一次列出，不用重複贅述。
2．計算機水平
除信息技術崗位要求報考者必須具備計算機能力外，一般來說，銀行不要求報考者計算機過級。即使報考者過級了，也未必計算機水平如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在銀行工作中根本用不上。只需要報考者熟練掌握一些辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT。
體現辦公軟件操作水平主要有兩種方式：一是實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如處理數據、建模等；二是技能水平一欄註明擅長XX軟件XX功能。
3．興趣特長
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、譁衆取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數字敏感、數據處理等方面的特長會比較受歡迎。很多報考者在興趣特長中羅列很多概念性的詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，要想吸引招聘單位的眼球，不如只挑幾個詞，同時在這些詞的後面舉個簡單的例子證明。
比如，喜歡閱讀，可以寫成平時關注那些金融刊物，網站論壇等；
比如，組織能力強，可以寫獨立組織了某某活動，在系裏反響很好，受到了學校表揚等；
比如，寫作水平好，可以說非常擅長寫應用文、各種報告等。
如果沒有特別優秀的能力，或突出的愛好，儘量不寫特長。如足球、KTV這些特長、愛好都是需要在以後工作中展示的，而不是在簡歷中。特長應當選擇個人在某一領域研習較長時間，並具有一定可展示的才華和優勢，可以通過榮譽、比賽等情況證明。
4．政治面貌
銀行對黨員還是很看重的，所以如果報考者是黨員，一定要註明，在同等條件下，相比其他報考者相對有優勢。政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。
5．個人形象
銀行通常會以貌取人，包含報考者的形象氣質，因爲銀行的職員代表着銀行的形象。比如客戶到銀行辦事的時候，如果櫃員形象不佳、不禮貌的，必然會影響客戶對這家銀行的認可度和滿意度。所以，上傳照片時一定慎重選擇，照片最好能展現報考者的優點，與性格氣質相符，照片服裝要正裝，髮型整潔，精神飽滿。
6．成績與課程
報考者不能單純地羅列出大學中學過的課程，這樣會顯得沒什麼條理性，看起來比較混亂。同時，銀行人力會認爲報考者不能夠系統認識課程。網申中羅列課程時，報考者要挑出與應聘職位相關的課程，同時注重專業課成績。如果某些專業課的成績特別好，可以在後面括號標註，如金融學（90/100)。
成績的話，一般註明GPA多少，如（3．7 /4．3），名專業第一、Top5%等等。如果成績不好，不填也沒關係，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。
