求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。
求職信由三組成：開頭、主體和結尾。開頭包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是儘量引起對方的興趣看完你的材料，並自然主題，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。
主體是求職信的，簡明扼要並有性地概述的簡歷內容，的特點，並努力使的描敘與所求職位要求，切勿誇大其辭或不着邊際，外企招聘人員點。
結尾要令人口味，把你想工作的迫切心情表達，請用人儘快答覆你並面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業求職信相比，外企求職信有特點及要求呢？
（1）外企求職信要用外語寫，主要是英語，或好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語，故應儘量語言規範、符合外文習慣，語法錯誤。
（2）求職信要有性。針同企業不同職位，求職信的內容要，側不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相，外企招聘所需要的的員工，而是最適合其所聘工作的人。
（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應強調啓己的長處和技能，對較的經歷和實踐要較詳細的敘述。
（4）要本着誠實不欺的原由，無中生有，自吹自擂。西方人誠實守信是人的美德。有外企應聘者在寫求職信中寫到愛好興趣時，寫了喜歡旅遊和賽艇，其人上很少外出，對賽艇更是一無所知，但以冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在後來面試中，主試者談到個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
（5）在寫外企求職信中，經注意寫“怎麼幹”這比”幹”更。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更的是你是如何擔任職位的，組織了哪些活動，有成績，怎麼組織活動，既定。外企的你的身份，而是你如何在所任職位上你的才能，大都以此來判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作。
