面試技巧一：企業想了解什麼
面試是企業“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
面試技巧二：企業愛用的招數
目前，企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，儘可能詳盡瞭解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。
面試技巧三：面試後你想過聯繫招聘企業瞭解情況嗎?
現在正是大學生求職應聘的旺季。在應聘結束後，學生們最爲關心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業指導工作的教師認爲，這個時候應聘者可以主動與用人單位聯繫，但是在聯繫的過程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。
東北師範大學學生就業指導服務中心諮詢指導室主任朱春楠建議，在面試結束後，學生可以先通過網絡郵件的形式向招聘方爲自己提供面試機會表達感謝，並誠懇詢問一下自己的面試表現如何，之後耐心等待招聘方的回覆。
“如果用人單位對郵件給了答覆，那是最好的了;如果沒有答覆，可以再稍等一天兩天。之後可以給用人單位打一個電話，詢問錄用消息和自己表現的不足之處，電話一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺到你是一個真誠理性的人。”朱春楠說。
面對這樣的建議，一些學生認爲，面試後聯繫用人單位會給人留下過分在意這份工作並急於得到機會的負面印象。而就業指導教師表示，只要在聯絡過程中保持禮貌誠懇的態度，不過分打攪，不僅不會使用人單位產生反感，還會留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒有被納入錄用名單，在聯絡用人單位、進一步推介自己優勢之後得到錄用的情況也時有發生。
