國企與外企的面試策略分析
國有企業：關注你的忠誠與踏實
國有企業多年來一直是畢業生就業的主渠道。由於國有企業本身的特點，使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過於中規中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業生並不特別苛刻，但應聘者自由發揮的餘地也不大。近年來隨着國有企業改革的進一步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。+總的來說國有企業在招聘人才特別是高校應屆畢業生時主要還是注重學生的在校成績與表現，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經擔任過學生幹部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業的關注。在面試過程中國有企業一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，瞭解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業做一番事業。
國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。
以應聘我國著名的國有企業長虹爲例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢?你瞭解長虹嗎?對於學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況；而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。
總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納爲以下幾方面：
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。
7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
外資企業：重視潛質與創新能全神貫注。
一般來說，外資企業在招聘人才時主要還是強調個人素質與潛質，注重團隊的參與能力與創新能力，特別在意誠信以及經歷，注重個人的職業發展與規劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質展開。
1、學歷水平：相對於學歷，外資企業對求職者的經驗更爲在意，因爲個人能力是外資企業判斷人才的標準。因此對於應聘者來說，個人經歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨着市場和企業發展的要求，外資企業對學歷的要求也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。
2、英語水平：外資企業對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語爲主。對於求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力纔是能否被錄用的關鍵所在。
3、計算機應用能力：對於外資企業來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互聯網應用能力：會利用互聯網進行基本的信息檢索等。
除此之外，外資企業亦十分注重員工的品質，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質。
外企面試有哪些需要注意的事項呢？[
1、與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因爲沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，並始終正視對方。
2、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更爲糟糕的事情了。試想一下，你願意同一位總是耷拉着臉的人一起共事嗎?
3、要始終正視對方對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與你談話時，你應全神貫注。
4、談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。
5、應與考官保持良好的互動關係假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內容並且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。
6、回答問題之前應認真聽要確信你已經明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然後，再回答問題。
7、回答問題應簡明扼要回答問題應迅速、機智。但是，當問到類似是與非的問題時，應闡明你的理由。
8、對於薪金應使其留有談判餘地除非對方明確表示反對如此。根據自己的經驗來設定薪水的標準。
9、要向考官提問即使考官沒有提問你“您還有什麼疑問嗎？”也應提些問題。
10、向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝，感謝他爲自己花費的寶貴時間。
11、加入需要提交申請表，應該努力做到整潔、完整不能指望自己已經填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當場介紹自己。
12、如果你能夠確認面試者的姓名的話，應以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請考官重複一次。走路時應精神抖擻，面帶微笑。總體上來說應對面試者彬彬有禮。
13、不要抽菸即使考官抽菸並且向你謙讓，不要嚼口香糖。
14、不要撒謊回答問題應誠實、直率、並且不要對自己當前的單位或以前的老闆作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老闆，但是，當解釋你爲什麼要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。
15、在初次面試時，除非你能確認老闆對聘用你感興趣，不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時，應表示你對工作機會的興趣要大於對具體的薪水，當然你要說明你的期望薪水。
