作爲一個職場小白，你要知道哪些關於薪資的“套路”才能解決你的薪資疑惑呢？
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職場上，只畫餅談情懷的老闆，儘早遠離吧！因爲他們都想馬兒跑，不想讓馬兒吃草；
你的重要性，跟你的薪資成正比。當你月薪兩三千，但你的領導對你說，你很重要的時候，你就得小心了，他只不過是在忽悠你、洗你的腦；
絕大數中小企業沒有自己的薪資體系，所以在約談的時候，喜歡問你在上一家公司的薪資是多少，他們只願意在這個基礎上少加一點兒，嗯，這就是他們的標準；
談薪好比菜市場討價還價，別指望公司一步到位就給你開足價，你開個價，企業還個價，直到雙方覺得都滿意爲止，你出的價只要不是天文數字、沒有依據，那可以適當擡高一點兒，保證自己的利益；
如果一個職位在招聘網上掛了8-12K，那麼你能拿到的價格就是8K，那12K是用來吸引你投遞的，千萬別當真它的最高價，如果你極力爭取，有充足的能力與把握，拿到10K還是有希望的，但想拿到更高，還是貨比三家看看吧；
HR喜歡壓薪資？爲什麼呢？義正言辭地說就是爲公司節省成本，但從HR角度來看，她的工資可能還沒你高，所以，這下你懂得了嗎？不壓薪資的HR太少了，除非他的薪資比你高得多；
跳槽漲薪比企業內部晉級漲薪快得多？是的！每年普調最高的也就10%，而且不止每個人都有份，但跳槽一般至少能漲30%—50%，運氣好的Double一下也不是沒有的，職場上很多高薪的人士都是跳槽來的，不信你可以託關係翻一翻他們的簡歷；
會叫的孩子有奶吃。千萬不要默默無聞地付出！千萬不要默默無聞地付出！千萬不要默默無聞地付出！記住了；
能力強貢獻大，薪資就高嗎？你錯了！跟你直系領導的關係好，薪資纔會高；
不要拿跳槽逼漲薪，否則，你的職場關係會變得很複雜。
