在走訪了各高校不同專業的簽約畢業生後，我們發現今年應屆畢業生對薪資的期望，不同學校、不同專業有所不同，總體來說呈“橄欖”形，中間(月薪2000元-3000元)大，兩頭小(月薪1500元-2000元和月薪5000元以上)。不過中山大學、暨南大學、華南理工大學等名校的同學對第一份工作的期待還是很高的，尤其以商貿、管理及計算機、信息等熱門專業的學生爲最。
同時，我們還發現，那些倉促求職及面試的畢業生，簽約時的企業底薪較自己希望的要低一些，普遍在月薪500元-1000元。而那些爲求職及面試作了充分準備，並且“抱團作戰”者(幾個同學一起互相幫忙投簡歷，並且相互鼓勵，信息互通)，其簽約起薪多是出乎意料的高，其月薪比心理價位高1000元左右。
對一些高校進行調查後我們發現，大學本科畢業生拿四五千元月薪的大有人在，這些“麪霸”到底是如何求得高薪，如何在求職中征服企業的呢？
莊瑞炎 中山大學計算機科學與技術專業
簽約單位：某大型外資IT公司
簽約起薪：6500元，外加500元交通補貼費
心理價位：3000元-4000元
求職心得：把握優勢，多留心眼，抱團作戰
面試被“刷”(不成功)的公司：IBM、華爲、華碩
放棄面試的公司：東方海外、北大青鳥
拿到offer(簽約通知單)的公司：匯豐銀行、電信盈科、工行研發、廣州松田學院、汕頭職業技術學院、潮州金山中學、Oracle(甲骨文)
某國有商業銀行對我進行面試時提問：如果你的上司做事很武斷，你會如何處理？很多同學的大致答案是：尋求一個合適的地點，合適的時間給上司提出建議。
而我的回答是：作爲剛畢業的大學生，對部門裏面很多事務的瞭解還是比較膚淺的，在還沒能比較深入地瞭解部門運作的時候，就斷定上司的做法爲武斷，這本身就是一個武斷的做法……
經驗總結：不同的單位需要不同性格的人才，雖然說不必刻意爲了某個單位或公司去改變自己的性格，但把握面試官的喜好，儘可能往他看中的性格方向去回答，會收到比較好的效果。像該銀行招人，就是希望招些多做事少說話的人。事後證明，在這個問題上我得的分數比較高，所以幸運地得到了該銀行的offer(簽約通知單)。
劉奇 西南財經大學市場營銷專業
簽約單位：某大型外資企業
簽約起薪：6000元，外加800元的交通和手機補貼費
心理價位：4000元-5000元
求職心得：瞭解企業文化，足夠的信心
面試被“刷”(不成功)的公司：雀巢
我的情況是僱主主動找我。這種情況要藝術一點，不要直接報你期望的工資，否則報得低了你會懊悔，報得高了僱主不願意支付而導致你喪失了一個其實滿感興趣的職位！
一般來講，有幾個方法可以採用：
一是給僱主戴高帽子:“據我所知，像貴公司這樣的大企業(誰都願意自己的公司被稱爲大企業)，有着一套完善的員工管理制度(這一點沒有人願意否認，儘管其實並不一定如此)，因此每個職位的工資都已經有了規範，變動的範圍不會很大，所以我想了解一下，貴公司爲這個職位設定的薪資水平大約是多少呢？”
當然，對方也不傻，不會在第一時間告訴你，那麼你就要用第二個方法——旁敲側擊。你可以對他說：“我理解的薪資水平，其中很重要的部分是福利待遇，包括獎金啊、保險啊、補貼啊等。所以我想了解一下這個職位的收入，是由哪些部分組成的……”這是一個讓對方無法迴避的問題，然後在他介紹情況的時候，你就可以聽出這個公司是死工資還是有很多花樣在裏面。
經驗總結：任何時候都要把主動權牢牢抓在自己手裏，除非到萬不得已，否則不要輕易拋出自己的底牌，也不要輕易流露出自己急切的願望。就算對方說出了你心裏正想要的價位，你也要忍住，臉上的表情不要有太大的變化，只需要一直保持微笑就可以了。記住：有的時候，矜持可以使你的預期目標更加理想。迂迴作戰的戰術，一定要拿捏得當，不要使用太多，過猶不及。
